薪资福利管理规定 |
|
|
5. 1. 3合法性 合乎劳动法规,保险法规,计划生育等法规。 深圳xxxxx有限公司 薪资福利管理规定 文件编号:dzhr0406007 版 次:a 页 次:2/6 实施日期: 5.2工资要素的内容 根据工资的基本作用,并从工资制度目标和薪酬原则的角度出发,可以将工资划分以下要素:工作能力要素、职务要素、劳动条件要素、个人贡献要素、生活保障要素、其他要素。 5.2.1工作能力要素:此要素是员工任不同职别、获得不同工资的前提条件。其具体反映形式为基本工资。 5.2.2职务要素:此要素这包括监督管理的目标和跨度、解决问题的难度和承担的风险、工作的复杂程度和困难程度等因素。具体反映为职务工资。 5.2.3劳动条件要素:此要素主要是指工作场所的物质环境因素。此要素在薪酬体系中主要反映在加班工资和相关福利(话费、降温费、工伤保险费等)上。 5.2.4个人贡献要素:该要素在薪酬体系中主要反映在绩效奖金提成工资,及工龄工资等方面。绩效工资及提成工资主要反映目前员工对公司的贡献程度和工龄工资,在一定程度能反映员工过去对公司的贡献,公司福利的一些项目,也具有对个贡献的回报和激励作用。 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] ... 下一页 >>
|
|
上一个公文方案: 职员礼仪守则 下一个公文方案: 薪资管理制度
|
|
|
看了《薪资福利管理规定》的网友还看了:
[计划方案]社团3月学雷锋福利院慰问活动方案 [合同范本]员工福利保险服务协议 [技巧经验]社会福利院的管理服务工作经验材料 [计划方案]儿童福利院活动方案 [活动方案]社会福利院活动安全预案 [公文写作]别把培训当作福利待遇 [公文写作]培训福利化――人力资本理念的创新 [公文写作]培训福利化是人力资本观念的创新 [公文写作]培训是最大的福利 [公文写作]小蜜蜂4.10薪资管理模块导入数据时发现的问题?
|
|