舞了职工的干劲、调动了各方面积极因素。同时，为进一步做好稳定工作我们充分利用周四*学习日、班前、班后会，认真学习传达了上级一系列指示精神和矿发文件精神，并认真做好政策的解释工作，同时，认真组织职工学习了《山东省信访规定》和《中华人民共和国治安管理处罚条例（修正）》，使职工了解上访的正确途径，能知法、守法，增强法律意识和依法行事的自觉性。并及时成立信访稳定家访小组，制定了包保措施和信访程序规定，对责任落实实行了层层包保，为全矿的稳定工作奠定了基础。我们还长期开展综合形象大整治活动,使全区整体面貌发生了深刻变化。
五、民主管理全面加强，各项群众工作开展活跃
建立健全了各项民主管理制度，按期按时召开职代会，审议通过了工区修订的《工班长以上人员抓三违、查隐患管理办法》和《五好班组劳动竞赛办法》、《五好班组劳动竞赛考核标准》，《二次分配制度》等，用活用好浮动工资二次分配和以量计分以分计奖办法,提高浮动工资比例，拉开分配档次,激发了职工工作的热情。坚持深入扎实地开展了五好班组劳动竞赛活动，实行一月一考核评比，一表彰奖励、一总结通报。在此基础上，拓宽延伸竞赛范围，月月评选优秀班组和最差班组，按当月班组在册人数进行对等奖惩。从而，进一步调动了全区干部职工的积极性，掀起了大干热潮。区务公开、民主监督坚持正常，努力抓好了为职工排忧解难工作,积极为职工办实事、办好事,筹集职工大病互助金9850元,办理各种困难救济35人次，申办救济款4200元。还认真抓好慈心一日捐工作，共募捐基金6800元。同时还不间断地组织职工开展丰富多彩的文体娱乐活动，春节期间大型舞龙民间艺术活动受到矿嘉奖。我们还加大建家投入,完善了建家标准,开展了系列建家活动，达到了模范职工之家标准。工区职工之家上半年分别被公司、矿评为模范职工之家，群监分会、工区工会分别也被集团公司评为先进单位。
工区团总支结合本区实际，在工区党政的大力支持帮助下，发挥自身优势，深入扎实地抓好了全区团务工作、青安岗、青年突击队和后进青工的帮带教育工作，严格坚持“三会一课”制度，扎实开展了青年文明号、争当青年岗位能手、树献送和创新创效等活动，积极组织团员青年撰写广播稿件，积极参与“青春创业”征文活动，工区团总支共撰写文章6篇，受到矿团委和工区党政的高度评价，在今年五四表彰会上，工区团总支被集团公司评为“优秀红旗团支部”，团总支还充分发挥突击队作用，组织团员青年开展工区内部安全大检查和义务劳动清挖水沟、征集安全警句等形式多样的活动，还积极组织团员青年开展了近21次为民服务活动，做好事达150余件次等等，深受职工的欢迎。
计划生育工作党政领导亲自抓、负总责,责成专人抓落实,抓考核兑现,实行人口目标管理,结合工区实际，及时制定了《加强计划生育管理工作的规定》， 并结合女工自身的岗位实际，组织50名职工家属开展了“已婚育龄妇女人口与计划生育知识培训班”，并邀请矿计生办工作人员讲授有关的计划生育知识及我矿计划生育工作的现状等内容。工区计生小组积极开展“六上门”服务活动,确保了计划生育“五率”均达到100%。女工工作稳步推进,各项工作扎实有效，一是充分利用工区工会图书室内所收藏的图书和矿女工委下发的《中国妇女报》、《祝你幸福》杂志，以及矿计生办下发的《人口导报》等，组织女职工学习报刊、杂志的有关知识，及时解决女职工在工作中、生活上的一些疑问。同时还根据工区安全生产形势，在女工中开展安全知识教育，反复学习了安全规程、操作规程，提高了女职工的思想认识，使她们能够自觉的做好“三违”人员的帮教工作。二是我们还定期开展送温暖和“安全联保”活动,组织开展了以“我为安全做件事”活动，具体抓好我为安全进一言和为下井职工绣安全毛巾、鞋垫等活动，共绣安全毛巾、鞋垫各18付,为全区的安全建设与发展做出了应有贡献。
六、高度重视综合治理工作，确保了全区形势稳定健康发展
建立健全了普法、消防、综合治理工作规划和各项管理制度,坚持每月一次消防检查和每季一次普法教育,对全区存有各种劣迹和不放心人员进行了全面排查摸底,连同重点人口一并安排工班长以上管理人员双人包保帮带教育,签订包保协议书,实行责任联带、同奖同罚。针对“两节”“两会”期间和离退职工集体上访等安全稳定工作,制订了防范措施和安排意见,对重点岗位、关键部位和不放心的人和物，实行了严防死守，层层把关，责任到人，确保了全区安全稳定，坚定不移地把矿党政的指示精神落到了实处，并对各种不良现象及时从严从重处理。同时还做好了普法、消防、社会治安和各种劳动纠纷调解工作,化解了矛盾,消除了误解,增强了团结,从而杜绝了违法违纪现象和上访案件在我区发生,维护了区队安全稳定。在控制原*人员帮教转化方面,安排双人跟踪帮教监护,定期谈话沟通思想,从*上关心,从生活上爱护,从工作上帮助支持,促其迅速转化,实现了稳定受控的目的。
今年虽然取得较好成绩,但也存在不少差距,主要表现在:一是安全工作基础不牢,发生了一起轻伤事故;二是部分工班长思想境界低,观念转变慢;三是职工安全操作行为有待于进一步规范;四是区队管理人员开拓创新能力有待于进一步提高。以上问题我们将高度重视,逐步采取有效措施,认真加以解决。
以上是我们六好区队建设的基本情况，如有不当之处和遗漏的地方，敬请各位领导给予指正和关照，多提宝贵意见，我们将针对存在的不足和差距，制订整改措施，加强各项管理，加倍努力工作，力争下半年的各项工作大变化、大突破、大提高，实现两个文明建设的双丰收。

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