世纪的生存能力，企业的文化将成为未来企业的第一竞争力。

对于党代表中国先进文化的前进方向，联系工会实际，就是要占领思想文化阵地，推进企业精神文明建设。笔者单位退休职工自发组织开展清晨做保健操、打太极拳，晚上跳交谊舞的活动带动了大批人，起到了肃正厂风的良好作用，工会就以此为切入点和抓手，积极与行政商议，取得资金将篮球场周边土地平整硬化，并且购置了录放机和磁带，为职工群众的健身休闲提供更好的服务。总而言之,工会要担当好企业文化建设组织者的重任，把代表先进文化的前进方向与建设现代企业文化有机结合起来，组织职工开展丰富多彩、健康活泼的群众性文体活动，同时要充分发挥自身资源优势及人员学识水平优势，认真履行教育职能，采取创建职工之家、“五好家庭”和争当文明职工活动等形式，利用宣传窗、黑板报、简报等阵地，在职工中开展学科学、用科学思想教育，在现阶段重点开展学习、领会邓小平理论、“三个代表”及“保持*党员先进性教育活动”的思想教育，教育职工发扬主人翁精神，用市场意识、竞争意识和创新意识武装自己头脑；要引导职工努力学习现代科技和政策法律知识，加强业务学习和技能水平学习，争当新型劳动者。

四、代表最广大人民的根本利益，在“双向维护”中代表企业职工的根本利益

中国工会是党领导的工人阶级群众组织，是职工合法权益的代表者和维护者。这一性质决定工会必须始终把维护职工的根本利益作为工作目标，这也是企业工会为经济建设和文化建设的目的和归宿。

第一，发挥职代会作用，促进企业民主*建设。职工代表大会是企业民主管理、民主决策和民主监督的重要形式和载体，工会的民主参与作用对企业的发展至关重要。这种参与作用不仅仅体现在广泛程度上，更着重体现在参与涉及企业重大问题特别是职工根本利益问题上的程度。基于此种认识，我们工会在党支部领导下，积极与企业行政沟通、协调并开成共识：凡涉及企业职工根本利益的重大决议如发展规划、人事安排、分配机制和职工子女就业等，工会必须源头参与并召开职代会，让职工代表审议、通过后再付诸实施。

第二，深入推行厂务公开，提高民主监督力度。民主监督是党赋予工人阶级的权利，也是一种制约机制。在改革越深入、利益调整力度越大的地方就越需要加强民主监督力度。要强化民主监督力度，工会就要主动出击，与纪检、财务、劳资联系，深入推行厂务公开，在宣传窗设专栏定期公开企业内部各重大事项（如数额较大的各项开支、各部门公款招待费用、主要领导报销的各项费用等）使企业的各级领导和各个部门广泛接受群众的监督。厂务公开了，企业各部门工作透明度高了，职工群众的知情权得到了尊重，理解、支持、建议的声音就多了，抱怨、批评、指责的言语就少了，在这种透明公开的气氛下，工人阶级“当家作主”才不只是一句空话。

第三，坚持两个维护相统一的原则，重视整体维护、依法维护、源头维护。中国劳动关系学院赵健杰教授说：“企业管理者追求的是利润最大化，劳动者关心的是自身利益的最大化，因此出现劳动关系矛盾很正常，工会作为联系政府、企业和职工的重要纽带和桥梁，是调整劳动关系、稳定社会不可替代的力量。”工会要把企业的稳定与发展放在第一位，绝不能偏离这个方向，同时也要广泛开展为困难职工送温暖活动，关心他们的疾苦，做职工的贴心人。在双向维护中，工会要摆正位置，既不可“越位”，又不能“无为”，维护企业的稳定与发展不能以损害广大职工群众的切身利益为代价；要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，在改革利益调整过程中，既维护企业的整体利益，又保护职工的合法权益。

现在，摆在各级工会面前的重要任务，就是要认真落实全总工会十四大报告的精神，认真落实中国工会十四大确定的方针任务。落实的前提是认真学习，领会精神。我们一定要努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想来指导和推动新世纪新阶段工会工作，为企业的“两个文明”建设添砖加瓦，也使工会工作不断焕发出新的生机与活力，登上新台阶，创出新水平。

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