*乡发展党员工作自查工作报告 |
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2003年全面消灭 3年未发展党员的支部,并尽量多发展女性和年轻的党员及少数民族党员。为了使工作落到实处,乡党委决定,每月至少要召开一次发展党员专题党委会,研究部署党员发展工作,党员班子成员分别挂点指导各支部的党员发展工作,办公室还配备了一名专职组织员,具体操作全乡的党员发展工作,还给全乡各支部的支部书记和组织委员印制下发了《发展党员工作程序》、《发展党员工作程序图》及各种表格的范本,并对他们进行经常性的业务培训,让他们熟练掌握发展党员的有关程序。 3、坚持常抓不懈。发展党员工作是一项系统的工程,需要耐心细致地工作,才能保质保量的完成。为此,我们一是坚持标准,严把入门关口。在考察培养阶段,筛选年轻而有经济头脑、思想上进、*过硬的致富好手吸收充实到党员队伍中来。坚持“六不发展”原则,把那些入党动机不纯及文化素质差的人员挡在门外;二是严格入党程序。所有党员的发展必须经过个人主动申请→至少半年的观察→支部集体研究确定为入党积极分子并对其进行一年以上的考察培养→在征求群众意见并公示无异议的情况下发展为预备党员→一年时间预备期考察符合要求的转为正式党员。各个环节依次递进,缺一不可。3年来,在程序上,审查把关了16名的入党申请人;三是成熟一个发展一个,做到不拖、不掉,尽量把符合标准的积极分子吸纳到党员队伍中来。通过努力,全乡2002年发展党员27名(其中两名由外地转来),2003年发展党员40名(其中一名由外地转来),并全面消灭三年未发展党员的支部,2004年至今发展14名(到年底可望再发展11名),总共发展81名;四是注意结构比例。在发展党员中,有针对性地发展一些女党员、年轻党员、文化程度高的党员和少数民族党员,2002年以来发展的81名党员中,女党员26名,占32.1%,35岁以下党员55名,占68%,高中以上30名,占37%,少数民族党员3名,占4.3%;五是经常性地培训教育新老党员。对党员特别是对新党员进行教育培训,是加强党员整体素质,提高支部战斗力,保持*党员先进性的有效途径,经常性地开展“党员奉献日”等活动,加强党员的党性锻炼。 三、存在的问题。 一是农村支部以及个别乡直机关支部由于流动党员较多,造成有效的党员大会难以召集,影响了支部发展党员的积极性。 二是农村支部入党申请人的文化素质仍相对偏低(文化高的大部分外出打工去),对党的认识还有待提高。 上一页 [1] [2] [3] [4] 下一页
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