部被免职，9名民警因轻微违纪受到黄牌警告，1名中层干部因受连带责任被追究，受到经济处罚。这些都起到了重要的教育警示作用，队伍中违法违纪现象已越来越少，民警遵纪守法的自觉性、自律性大大增强。

三是监督型制度。监督是公安工作的清洁剂和消毒剂、必须将内部监督与外部监督统一起来，外部监督工作中实行警企联系制度，民警与人大代表、政协委员“三老”人员联系制度，内部监督实行警风警纪监督员与警属定期座谈制度，“五公开一监督”制度，（公开民警身份、公开民警职责、公开办事程序、公开收费标准、公开办事结果，接受群众监督）。同时全面落实“请进来，走出去”的工作思想，念好“服务经”，打好“监督牌”，基层派出所实行民警驻村联户制度，通过访村组干部、访老党员、老治安积极分子、访一般群众了解公安工作的不足与缺陷。听取他们的意见和建议，畅通联系和监督渠道，使公安工作始终处于人民群众的监督之下，确保“立警为公、执法为民”精神的落实，从而有效防止工作中的随意性。

三、选准目标，以明确的任务激励人

公安工作离不开工作目标，离不开繁杂而又艰辛的工作任务，在众多的目标面前，选目标既要讲究有可行性，更要科学论证实现的可能性。根据工作目标将思想*工作贯穿于日常工作之中，使思想*工作有声、有形、有色、有效。同时，按照不同时期的形势和任务要求，围绕工作目标，确定不同时期思想*工作的主线，实行一年一主线，年年唱新戏，达到每年上台阶的目标。例如，三年来，针对我局基层基础建设较差的现状，我们拟定了“一年一个样，三年大变样”的工作思路，提出了三年内改革基层派出所工作、实现全县公安工作大跨越的工作目标。在全局营造干实事、求实效、看实现、有作为的浓厚氛围。在这种氛围之下，善谋实干，埋头苦干，蔚然作风，在业务工作与思想*工作的双轮驱动下，自2001年以来我们就建起15个派出所的办公楼，完成了公安科技指挥大楼和一个一级派出所、两个二级派出所的建设，更新了18个派出所的交通工具，添置了四级网的一切硬件设施，严打整治工作成效显著，破案绝对数逐年上升，队伍面貌焕然一新…… 这些看得见，摸得着的成就，大大地促进了思想*工作的进步，基层民警从这些工作交叉点中找到了业务工作与*思想工作的结合点。思想*工作因此也收到了事半功倍的效果，起到了“事业大发展，民警受教育”的作用。

四、选好典型，以生动的事迹感召人

坚持正确的舆论导向，发挥典型的激励作用，把思想*工作做到见人、见事、见思想，是提高思想*工作的实效性和生动性，增强民警的争先创优意识的有效办法。

一是注意典型选树。典型所在单位的领导要有强烈的责任心，要及时发现、培养典型，及时向上级公安机关提出推荐的建议，制定典型宣传的近期和长远规划，建立典型档案，建立典型人才库。我局先后树立了发案少、秩序好，群众满意连续多年获得上级表彰的梅江派出所，多年的先进党支部刑警梅江中队，被誉为群众“贴心人”的梅江派出所全国优秀人民警察黄英、刘桂生，具有老黄牛精神的全省优秀人民警察廖耀明、张勇等一批先进单位、个人。

二是善于学习典型。典型的特征决定了典型推广的重要性，从哲学的意义上讲，典型是具备事物普遍性和特殊性的个体，是事物共性与个性的统一。比如邱娥国、刘陆峰同志他们热爱人民，服务人民，保一方平安，受到人民群众的热爱，他们是公安队伍的脊梁，集中反映了人民警察的本质特征，他们对于激励广大民警为党的事业努力工作具有巨大的作用。典型来自于基层，是基层民警的榜样，所以基层公安队伍建设要善于发挥典型的示范作用，及时开展学教活动，各单位、各警种以纠正行业之风、提高服务质量为重点，从群众不满意的地方改起，从群众满意的事情做起。例如我局自2002年6月起相继开展了“礼仪教育”活动，“向刘陆锋同志学习”活动，争做“六种人”活动，在活动中民警观念得到更新，素质得到提高，调动了广大民警为金盾增光、为*添彩的主动性、积极性。同时各单位立足本职，相继推出一系列便民、为民、树公安形象的新举措，例如，基层派出所已推出了办理户口、*“一条龙”工作法，基层民警下村接访工作法；全局民警于去年三月、六月先后二次为局两位民警患病家属损资三万余元；交警梅江城市管理中队十年如一日照顾孤寡残疾老人胡林、陈礼清；巡警大队结对帮扶贫困学生，这一系列的活动，是广大基层民警思想*觉悟大飞跃的具体表现。

五、从优待警，以真挚的情意温暖人

公安民警不仅工作压力大、生活压力也大，改进和加强从优待警工作任务既艰巨又迫切，基层公安机关在拓宽从优待警工作的基础上，在财力有限的情况下，可提倡亲情待警，为民警多办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作,以真情换真心，激发广大民警爱岗敬业，无私奉献。

一是关心民警疾苦，解除民警后顾之忧。关心民警疾苦，尽心尽力为民警排忧解难是思想*工作的重要一环，他可使民警甩掉包袱，轻装上阵，全身心投入工作中去，出色地完成工作任务。通过三年来的摸索总结，在从优待警和亲情待警工作中，先后出台了数十项从优待警工作措施。例如，工作中做到“五个一”、“三必访”。“五个一”是指每年免费为全体民警体检一次；每年底召开一次退休干部座谈会，介绍全年工作情况，送上一份纪念礼品；每年春节前夕，召开一次家属座谈会，征求意见；建立了警属联系制度，为警属送上一张连心卡，解决了领导与警属联系难的问题，起到了关心与监督民警的双重效果；每年年三十，局领导到一基层派出所过除夕，替基层民警值班；三必访，即民警调整岗位必访，民警有病必访，民警家中有红白喜事必访。同时在每年年终表彰工作中，以民主投票的评选方式评出“三十佳”（“十佳”科所队长、“十佳”民警、“十佳”警嫂），激励先进鞭策后进。通过落实以上措施，我们发现民警心齐了，讲条件的少了，奉献意识得到不同程度的增强和提高。

二是关心民警劳逸，让民警苦中有乐。随着社会治安形势的发展，公安工作

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