烟草职工教育培训工作做法与体会 |
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纪,既做到全面提高,又有重点发展,在每个人综合素质提高的基础上构建全新的企业发展团队组织。 2、明确政策,完善职工教育培训激励新机制 根据公司党组的统一部署,培训将同职工今后的上岗资格相衔接,同职工今后的职称、技能等级相衔接。公司将总结目前的教育培训现状,补充完善有关政策,激励广大职工勤奋学习,主动学习。 3、总结经验,创新职工教育培训评估新体系 随着培训工作逐步规范化,要对每次培训工作进行认真总结,肯定成绩,找不出不足,以待今后改进和纠正,通过培训实践不断完善企业职工教育培训管理体系及评价体系。 为完成省局(公司)党组提出的新“1233”发展目标,***烟叶公司把培养一支学习、务实、敬业、钻研的职工队伍作为当前和今后一个时期抓班子、带队伍的主要任务,逐步建立起一整套覆盖***烟叶公司从经理到每一名职工的培训体系,力争在三年时间内使职工队伍有一个脱胎换骨的提高与飞跃,为实现烟叶产业的可持续发展再做新贡献。 上一页 [1] [2] [3]
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上一个公文方案: 加强乡镇领导班子建设措施 下一个公文方案: 六项措施强化全市救灾资金物资管理使用情况思考
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