工作报酬的问题（无法整改）。

说明:因我县财政困难，党建工作经费相当有限，目前，按中组部有关文件精神，民企党组织所收取的党费可用于本身的党内活动。县管党费一直向民企党组织倾斜，但民企党组织负责人工作补贴问题上级无此政策和经费，目前尚难于解决。民企党组织必须紧扣民企生产经营开展工作，县委组织部将加强指导，并做好相关工作，让民企党组织负责人有地位、有作为。

10、村干部“老有所养”问题（已经整改）。

1、今年上半年村居换届后，我县认真解决好离任村、社区干部的保障问题，据统计，今年村级换届全县共落实离任补助105人，核发离任补助资金26.45万元，全额由县财政负担。2、对符合享受我县农村干部福利基金条件的42名离任干部给予办理退休手续，较好地解决了“离岗保障”问题。3、认真落实《梅州市村（居）“两委”干部参加基本养老保险暂行办法》，现职编制内村（居）干部从2009年1月起，全员参加基本养老保险。

11、村（居）址公开栏杂乱、陈旧问题（中长期整改）

整改措施：与县纪委、县民政局沟通，树立“

一盘棋”的意识，杜绝各部门“各吹各的号”，规范村（居）牌匾、公开栏、宣传栏等规格。同时向县委主要领导汇报实际情况，经费争取由县里统筹协调解决。

12、农村党员老化问题（中长期整改）。

整改措施：1、是正在拟订县委文件《关于加强基层党组织建设，为“绿色崛起”提供组织保障的意见》，县里将加大对农村党员的关怀激励，吸引更多的优秀年青人向党组织靠拢。2、在当年度未有发展对象、预备党员的党内不得评优评先，对连续两年不发展党员的村支部进行通报批评。3、列入县直挂钩单位责任考核内容，要求挂钩村每年要有发展对象或预备党员。

13、县直系统党委设置、经费问题（中长期整改）。

整改措施：1、工委向县委提出《关于调整县直系统党委设置的请示》；2、组织部与工委按照党组织设置“四个有利于”原则（即有利于工作理顺关系、有利加强基层组织建设、有利于加强党员队伍管理，有利开展各项工作），参照市直机关及各县（市、区）机关的党组织设置，对我县的系统党委作适当的调整，力求党政合一，形成便于管理，利于管理的县直机关党组织格局。3、在保证现有财拔经费的情况下，力争有所提高；同时，县委组织部每年从县管党费中按县直各系统党委年度实缴党费总额10％的标准，作为县直各系统党委党员培训教育经费的补充，下拨至县直机关工委统筹使用。

14、加强党建带工建、团建、妇建的问题（中长期整改）。

整改措施:我县一直比较重视党建带工建、团建、妇建工作，但与时代的要求还有一定的差距，以后要多到相关单位调研，加大对工、团、妇的指导力度。要求各基层党组织要加强对群团组织的领导,坚持做到“五带”：即带思想建设、组织建设、班子建设、队伍建设、带工作发展。同时，，群团组织要积极做好各类型人才加入工、青、妇组织的工作，不断壮大群团组织队伍。党组织要把“推优入党”、发展农村“双强型”党员、发展工作生产一线党员纳入发展党员工作规划。

15、尽快把县级配套的党员互助金拨付各村的问题（立即整改）。

整改措施：县管党费中分三年给予每村1000元的党员互助金启动或补充资金，2008年已拨第一批17个村，余下的村将在2009年内分期拨付。

16、调整驻村工作挂钩点的安排问题（立即整改）。

整改措施：已与扶贫办、各镇党委沟通，2009年度驻村工作安排时作适当调整，对一些村集体经济较好的村不再安排单位挂钩与干部驻村。

（三）人才培训工作方面（责任领导：肖洪海承办科室：人才室）。

17、加强对县直系统党委副书记、党办主任，镇组织委员的业务知识培训的问题（立即整改）。

整改措施：因培训经费有限，没有对系统党委副书记、党办主任进行系统的业务知识培训。重视县直系统党委副书记和县直副科级以上单位组织、人事干部和镇党委组织委员的培训，拟在2009年内举办两期全县组织、人事干部培训班，不断提高政治理论素质和业务素质。

18、加强对股级以下干部培训及改进培训方式的问题。（立即整改）。

整改措施：按照《中共**县委关于印发〈**县“十一五”干部教育培训规划〉的通知》（平委发[200723号]），“干部教育培训按照分级分类培训原则”，“县直单位其他干部和党员由各系统党委负责培训；镇、村其他干部和党员由各镇负责培训”。由于受经费不足等原因限制，各党委对于股级以下干部培训工作有所放松。县委组织部将加强对县直机关党委、各镇党委培训工作的督促检查。

19、加强对农村党员培训问题（中长期整改）。

整改措施：近年来，由于财政困难，师资力量薄弱，农村现代信息系统跟不上，同时，对农村党员的培训内容相对单一，只注重党的政策方针和农技知识的培训，对现代信息技能培训、法律法规知识等培训较少。①充分发挥农村党员干部现代远程教育系统的作用，加强党的方针政策和农技知识的培训；②继续组织巡回培训班，送课下乡。并依托县委党校培训农村基层党员干部；③与县发改局、电信局等部门沟通，抓好农村党员现代信息技能的培训；

20、关于出台人才激励政策，留住人才问题（中长期整改）。

整改措施：我县经济较落后，人才流失较为严重。近年来，县委、县政府高度重视人才工作，着力营造尊重知识，尊重人才的氛围。下来将按照《关于贯彻落实〈中共**县委、**县人民政府关于实施人才强县战略的决定的实施方案》，集中精力加强各类型人才的培养，加大政策制定和制度建设力度。

（四）组织部门自身建设方面（责任领导：张文浩承办科室：办公室）。

21、关于部领导深入基层调研较少的问题（立即整改）。

整改措施：近年来，组织部的中心

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