工作较多，部领导班子成员疲于处理案头工作，较少到基层调研，与基层干部交流沟通不够。下来将提高领导班子服务意识，建立完善部领导班子成员深入基层调研制度，每月有1天以上到基层调研，多抽一些时间到基层，关注基层干部的工作生活情况，倾听基层党员干部的呼声，帮助基层解决一些实际困难。

21、关于加强各室干部间交流轮岗问题（中长期整改）。

整改措施：因组织部门工作的专业性、特殊性，如过于频繁地调整干部岗位，将会在一定程度上影响工作。近年来，本部一直重视干部的交流轮岗，除新进部机关的几位同志，大部分同志都有多岗锻炼的经历。今后，将根据工作需要加大交流轮岗力度，达到锻炼干部的目的，对条件成熟的干部，尽量推荐交流到外单位任职。

22、关于下午5：30后鼓励干部参与体育锻炼的问题（立即整改）。

整改措施：因组织工作面长线广，事多急重，特别是近年来中心工作较多，干部的工作压力较大，经常加班加点，使健康状况不佳。①鼓励干部多参与业余体育锻炼，做到劳逸结合；②部机关将尽可能多组织开展集体活动，如机关团队活动、与县直单位联欢、外出交流学习等；③坚持工作为重的原则。如傍晚在没有工作任务的情况下，保证办公室有1人值班，大家可以积极参与爬山、打篮球、打羽毛球等文体活动。

三、加强整改的组织领导和责任落实

这次整改工作任务重、要求严、标准高，事关学习实践活动成果的实现和巩固，必须切实加强领导，强化措施，抓出成效。

（一）齐心协力抓全局。部领导班子成员和各部门要进一步增强党性观念和大局意识，高度重视这次整改措施的落实，在做好分管工作的同时，要立足本部工作全局，坚持分工不分家，加强协作，齐抓共管，形成合力，确保各项整改措施落实到位。

（二）明确责任抓落实。部领导班子成员要根据分工，切实抓好整改落实工作，强化部领导班子成员的责任。承办部门要做深入细致的调查研究，制定切实可行的工作方案和措施；对需要班子其他成员和其他部门协助解决的问题，要加强沟通协调，切实负起责任，狠抓整改落实。

（三）强化监督抓促进。领导班子成员对自己负责的整改事项落实情况，要及时向部领导班子及干部职工通报，要接受干部职工的监督。工作中，要及时发现

和解决问题，对不能及时落实的，要分析原因，有针对性的完善措施，确保尽快落实；对由于受客观条件限制，暂时不能解决的问题，要向干部、群众解释清楚，努力取得干部、群众的理解和支持。

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