性补贴；县从2007年开始，连续3年每年划拨150万元专项资金，用于农业产业化龙头企业、农民专业合作经济组织的贷款贴息及补助资金。重点扶持脐橙、油茶、南药、优质稻等我县优势传统产品深加工项目。②产业扶持政策：油茶种植或加工企业被认定为省级农业龙头企业的给予5万元奖励，认定为市级农业龙头企业的给予2万元奖励，具体按市政府《关于加快农业产业化发展的若干意见》(梅市府[2007]32号)执行；油茶种植或加工企业被认定为省级林业龙头企业的各级林业部门优先办理申请林业项目贴息贷款手续，具体按广东省林业局《关于广东省发展省级林业龙头企业的意见》(粤林[2001)110号)执行；对新认定的各级农业龙头企业在享受上级奖励之外，县给予一次性奖励：国家级农业龙头企业，奖励5万元；省级农业龙头企业，奖励3万元；市级农业龙头企业，奖励2万元；县级农业龙头企业，奖励1万元，具体按《中共**县委、**县人民政府关于大力推进农业产业化经营的决定》（平委发［2007］16号）执行。③林业扶持政策：在林业用地方面，商品林的火烧迹地、采伐迹地、无林地和郁闭度小于0.2的低产残次林中的坡度小于30°的缓坡地的山脚优先安排种植油茶，符合以上条件的生态公益林又适合油茶种植的亦可安排15％的林地用于发展油茶种植，具体按广东省林业厅《关于印发广东省生态公益林规划纲要的通知》(粤林[1995]003号)执行。④国家扶持政策：通过林业龙头企业，争取将油茶列入国家生物质能源范围，利用相关补贴发展油茶产业，具体按财政部《关于印发生物能源和生物化工原料基地补助资金管理暂行办法的通知》(财建[2007]435号)执行。（2）采用多种形式发展林地经济，建立健全林业建设任期目标责任制，推进集体林权制度改革，利用3-5年时间基本完成明晰产权、承包到户的集体林权制度改革任务，加强对林区的技术服务，引进企业或老板在南部乡镇投资造林，对乡镇重点区位的生态公益林无林地或疏残林地有计划、分步实施林分改造。（3）加强对林地开发的调研和管理，加大对违法征占用林地的执法力度，对异地开发、稀土矿山开发严格按有关规定审批和管理，禁止在自然保护区、森林公园、风景区、生态公益林中进行异地开发、补充耕地，严格控制在有林地中开发补充耕地，做好林地的日常管理和林地使用的监管工作，加强森林资源管护，做好防火、防砍、防占和防病虫害等工作。

责任领导：等同志

责任单位：县林业局、县国土资源局

整改分类和期限：立即整改

38、加强教育培训,提高干部综合素质。加强干部职工思想政治学习和业务培训,注重年轻干部的培养、教育,提高队伍整体素质。尤其要重视专业技术人才和紧缺人才的培训工作。

整改措施：（1）实行分类分级培训办法，由县委组织部牵头，整合资源，推进干部、人才培训工作。每年选派200名以上副科级领导干部到县委党校脱产培训，每期集中培训时间不少于5天；与知名高等院校建立长期合作关系，聘请其专家教授来平以分段授课的方式培训党政领导干部，每年培训不少于12个专题，或者每年选派50名以上、以一把手为主的科级领导干部到高等院校脱产培训。由县委组织部、各镇党委共同负责抓好农村基层党员干部培训，力争农村普通党员基本掌握2—3门现代农业生产实用技术。每年组织全县村（社居）支部书记、主任到县委党校进行轮训2次，每期集中培训时间不少于3天。其他党员干部实行分类分部门培训，妇女干部由县妇联牵头实施培训，党外干部由县委统战部牵头实施培训，县直股级以下党员干部由直机工委牵头实施培训。相关培训实施方案由各牵头单位会同有关单位制订，年度培训计划报县干部教育联席会议审批。（2）坚持谁主管谁负责的原则抓好专业技术人才的培训工作，按照《关于贯彻落实〈中共**县委、**县人民政府关于实施人才强县战略的决定〉的实施方案》，实施高层次专业技术（紧缺）人才、高技能人才培养工程，并依托高等院校，建立高层次专业技术（紧缺）人才培养基地，培训我县各个领域、各个行业高水平学科带头人和科技领军人才，不断提高我县的自主创新能力和综合竞争力。

责任领导：同志

责任单位：县委组织部

整改分类和期限：立即整改

39、出台人才激励政策,留住人才。专业技术人才要及时评、聘,提高中、高级专业技术人才补助标准,稳住教师、医生和其他行业紧缺人才,增强环保、食品药品监测技术力量。

整改措施：（1）近年来，我县认真执行《关于贯彻落实〈中共**县委、**县人民政府关于实施人才强县战略的决定〉的实施方案》，加强各类型人才的培养，加大政策制定和制度执行。并认真落实省市政策，对已取得高级职称的专业人才实行全部聘任，对已取得中级职称的专业人才都按要求进行了聘任。对符合政策规定要求评审专业技术职称的，及时为符合条件人员审核、上送评审材料，上报省市评审。（2）我县教育、卫生系统专业技术人员已参照梅州市教育、卫生专业技术人员补助标准给予补助，对其他行业紧缺专业人才，拟参照教育、卫生系统专业技术人员补助标准给予补助，稳住我县现有紧缺人才队伍。

责任领导：同志

责任单位：县委组织部、县人事局

整改分类和期限：中长期整改

40、健全完

善干部任用机制,合理调配使用干部。一是县直、乡镇“一把手”不要换得太频繁,基层单位班子成员尤其是“一把手”缺额要及时配备和明确分工。二是加大“一把手”在单位干部内部提拔力度。三是加大**干部到其他县、市交流的推荐力度。四是尽量减少和避免干部在一个地方或单位工作时间过长和过短,不利于工作开展。五是解决好镇机关人员紧缺问题。六是解决好警力不足,政法队伍人员年龄老化,加强专业人才的录用、补充。

整改措施：（1）单位“一把手”一般要任满一届才调整。个别单位因实际情况，从保持工作的连续性和领导班子的相对稳定出发，做到统筹兼顾，从工作需要出发调整“一把

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