为切实解决我填园区企业“招工难”、“留人难”问题，完善企业招工帮扶机制，挖掘和利用本地劳动力资源，满足园区企业的用工需求，结合工作实际，制定本实施意见。

一、明确目标任务

认真贯彻落实省、市、县有关会议精神，树立“招工就是招商、就业就是发展”的理念，切实帮助企业解决“招工难”问题，推进全镇工业企业快速发展。力争全年为园区重点企业招工230人（任务分配见附件），4月底前完成全年任务的60%。

二、完善招工机制

执照“政府引导、全镇动员、企业为主、市场运作”的工作思路，创新招工工作机制，为招工工作提供政策保障。

（一）改革招工任务分配方式。县里将没有招商引资任务的县直单位分别安排到村委帮扶招工将招工任务分配到村委和相关帮扶单位，年终对村委的招工工作进行考评。

（二）建立农村劳动力资源信息库。组织各村委在2014年3月份开展一次全县劳动力资源普查，全面准确掌握农村劳动力资源情况，对劳动年龄人口的基本情况、务工去向、培训意愿、技能状况、通信地址和联系方式等，建立台账，逐年更新，动态管理。

（三）健全基层招工服务网络。加强村级服务站建设，按照“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六个到位的要求开展工作，充分发挥统筹城乡就业工作的基础作用。各村委要成立招工工作领导小组，每个村确定一名干部为劳保协管员，每个组确定一个联系点，具体负责园区企业招工工作，并设立宣传栏和招工服务点，实行全天候工作。

（四）建立完善信息发布平台。WWw.YBAsk.CoM一是完善乡、村、组三级信息发布网络。实现乡、村、组三级互动，镇劳动保障事务所要发挥信息发布龙头作用，多渠道、常态化发布用工信息；各村委选择村部设立招工点，派专人常年开展招工宣传。二是建立企业用工信息发布制度。镇劳动保障事务所要及时收集用工信息报招工办，统一向外发布。村、组干部将企业用工信息张贴到村组信息宣传栏，或上门入户进行宣传，并根据企业用工需求及时更新信息。三是在村组重要路段或人口较多聚集区制作横幅标语、宣传牌和宣传专栏，营造企业招工浓厚氛围。

（五）创新招工方式方法。一是实现招工工作常态化。镇劳动保障事务所要全力做好企业招工工作，组织好春节招工等推介活动；各村委要安排人员常年做好招工工作，要设立招工服务点，长期为园区企业招工服务。二是找准时机多形式招工工。要广泛采用网络招工、媒体招工、中介招工等方式开展招工。各村委要抓住“春节”、“五一”、“清明”、“端午”、“中秋”、“十一”等民工返乡机会，组织开展走访、座谈、对接等招工活动，打好“亲情牌”，走顺“亲情线”，做好“劝留引返”工作，引导他们返乡进园区就业。同时抓住“双抢”结束和冬闲期间，集中时间和精力全务以赴做好招工工作。三是做好“两后生”及职校学生的就业对接工作。各村委要对本村委未继续就学的中考、高考落榜生上门开展招聘工作。

三、强化保障措施

（一）加强组织领导。成立由镇长任组长，分管劳动人事的党委委员和分管招商引资的镇人大副主席两位为副组长，镇劳动保障事务所，镇财政所、镇民政所主要负责人为成员的镇工业园区招工工作领导小组。负责协调园区企业招工工作。领导小组下设办公室，办公室主任由周和生同志担任。各村委要成立相应领导小组，指定一名分管领导负责具体工作。

（二）加强协调督查。定期召开全镇招工工作会，布置全年招工工作，不定期召开企业用工联席会，交流工作经验，及时发现和解决工作中出现的问题。镇招工工作领导小组定期对全镇招工和企业用工情况进行督查，每个季度通报一次。园区企业要积极配合，不得阻挠和弄虚做假。

（三）加强考核奖惩。一是加强招工工作考评，将招工工作纳入2014年村级重点工作目标管理考评范围。二是建立招工资金保障制度。将园区企业招工工作经费列入镇财政年度预算，安排资金1.5万元用于工作督查、招工宣传、大型招聘会和常态化招工。三是实行缴纳招工风险金制度。各村委缴纳2000元，对未完成任务的单位，按比例扣减风险金，所扣资金用于招工工作奖励。四是严格落实奖惩措施。年终评选招工工作先进村委2名，各奖励资金1000元，其中50%用于奖励村委主要负责人，50%奖励村委相关招工工作人员。