为实业家,或自己,或帮助他人,帮助丈夫都取得了不小的成绩,其中杨克平教授的女性教育理论与实践,黄玲珠女士退休后在大陆投资办厂,许美志女士致力于美术灯的研发改进都给我们留下了深深的印象.在大陆,各级妇联组织针对女性就业采取了很多卓有成效的工作,如近年来,丰台区妇联与区科委联合开展科技培训,推进"巾帼科技致富工程",引导妇女转变就业观念,进行储备技能培训和定向定岗培训,参加技能培训近4万人,2651名农村妇女实现转移就业;2003年在全国妇联和市妇联的支持下,妇女互助创业项目丰台工作站正式启动,至今已有妇女互助创业项目15个,循环发放贷款86.5万元,安置千余人就业.以"妇"字号基地和"巧娘工作室"为实践平台,帮助贫困女大学生和困难母亲创业就业,鼓励她们自立自强.为维护妇女合法权益,我区建立336个社区劳动和社会保障工作服务站,加强企业对于女性劳动合同的签订工作,目前各类企业劳动合同签订率99.85%,外来务工女性劳动合同签订率99.78%.

4,女性要有意识的提高自身素质

过去二十年来,两岸妇女的家庭及社会已经改变得更为西化及现代化,女性不断地受到西方与东方这两股文化思潮的冲击.相比较而言,台湾的女性都还徘徊于传统与现代之间.她们不能像男性一般地只想要在事业上力争上游,而不必考虑太多的家庭因素,相反的她们在争取事业上成就的同时,常发现自己却没有足够的时间来兼顾到家庭.据专家统计,大陆职业妇女平均每周比职业男性多花15.3个小时在做家事上,而在台湾差异的情况则是18.93个小时.女性要负起较多的料理家庭的责任.无论男性或女性都认为,要以男性的事业为优先,而女性则应在工作上做些牺牲,以配合家中的男主人之事业前途.即使是职业女性也要调整自己的工作情况,以配合家里儿女教养,做家事等家庭需要,甚至常常要配合丈夫的加班,升迁,调职等工作情况.在台湾,以事业为重或有高成就的女强人较易遭受到婚姻,儿女教养方面的困扰,并且可能因为自己对事业的追求,而影响到丈夫的事业.许多台湾的女性会因为要增加家庭收入而从事工作,但却不愿因为工作而影响到家庭生活.在两岸女性的内心深处,大家都将家庭的幸福完整作为幸福的条件之一,正如哈佛大学校长在对学生的临别赠言中说道:"任何事业的成功都无法代替家庭的失败".一名成功女性,应努力做到工作,家庭双丰收,任何一方面的缺憾,都是不完美的.有文化,有能力,有修养,会生活,有所作为是生活的最高境界,也是一个女性应该终身追求的目标.这也是社区妈妈陈传真带给我们的启示,因为她带领社区妇女自种花草,对外主动介绍交流,不断储蓄自身的能量,走出了自己的小圈子,舞出了人生的精彩.

1997年,全国妇联与黄喜惠女士率领的台湾妇女菁英联盟开启了两岸妇女的破冰之旅,时隔13年,北京市区县级首个女性团体延续了发展之旅,和谐之旅.我们希望通过两岸妇女的共同努力,求大同,存小异,在经济,社会,实业领域加强合作,共同推动中华妇女的共同发展,为我们的子孙后代建构一个充满爱,和谐,和平的大环境,在两岸之间架起一座爱的长桥!

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