少于3个月，以组织部门的优良传统和作风直接培养选调生。三是强化实践锻炼。在县内，干部的使用突出了实践锻炼，让各类人才在一线经风雨，见世面，长才干，不断在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自已。重点采取轮岗交流锻炼、重点培养锻炼、选派基层锻炼、艰苦岗位锻炼、专项工作锻炼等形式，加强对有一定培养前途，年龄较轻，文化素质较高，但又缺乏全面领导经验、需要提高领导水平的党政领导人才的实践锻炼。有计划出台重大项目、专项工作或中心工作，安排各类人才参与实施，将急、难、险、重的任务交给他们，让他们在基层一线接受锻炼。先后开展了“说事”、“*联创”、“三重四新”、“一建双联”、“无职党员设岗定责”、“双联双助”、“二建三引”等系列活动，千余名干部到农村社区、街道学校、厂矿企业与群众同吃、同住、同学习，增强了为人民服务的本领。同时，我们将组工干部分批安排到镇任组织员3个月，丰富组工干部阅历，使其在基层锻炼成长。 三、适应干部知识化、专业化的新要求，积极开展部门为主体的专业培训 整合社会培训资源，整体联动，是完成大规模培训干部任务的根本保证。为此，我们坚持以“党校培训为依托，其它培训为支撑”的思路，构建了大教育、大培训的工作格局。一是主题培训。近年来，我们围绕客观科学评价各部门培训基地办学行为和教学质量，加强对干部培训基地的监督、检查、管理，促进培训基地的全面建设和教员素质能力提高。重点抓好了县直部门拥有的县财校、县进修学校、司法培训中心等16所干部教育培训基地的质量评估。对于评估合格的基地，进行资源整合，实施分类培训，承担相应的培训任务，仅2004年，先后就有宣传部、计划生育局、教育局、县人事局、档案局、统计局、保密局、安监局、司法局、公安局等单位利用已有的培训资源对3000多名专业技术人才、特种行业人才、理论骨干实施了培训。在实施部门培训中，我们坚持了培训审批制度，做到了宁缺无滥，规范了培训市场。县委组织部下发了《关于严格干部教育培训办班收费管理的通知》，对干部培训工作实行一个部门把关，一个文件管总，禁止滥办班滥收费,依据这个文件规定，对城关镇申报的计生培训班作出了不予收费的处理决定。二是基层培训。利用小农闲，以镇为单位抓好了基层培训，2004年，10个镇共培训村组干部、村后备干部、退职村干部3462人次；培训农村老党员、无职党员、预备党员8500多人次；培训科技致富带头人、产业大户、种植养殖能手中的入党积极分子2000多人次。三是技能培训。县就业训练中心采取联培、统筹指导社会力量办学等措施，2004年共培训各类劳动者5305人，其中培训下岗失业人员3300人，创业培训146人，培训新技师103人。四是实施明白村官培养计划。针对我县村干部队伍现状，围绕培养明白村“官”，提高“双带”能力为目标,实施了明白村官培养计划，重点是开展了“四学”培训和学历教育。即在村干部中开展了学《党章》，提高宗旨观念；学法律，提高自律意识；学管理，提高领导能力；学经济，提高致富本领的“四学”培训,实施了学历教育，目标是通过3年努力，使年龄在45岁以下的村干部基本达到大专以上学历，每村至少培养一个明白村“官”，人口在2000人以上的村，人口每增加1000人增加一个明白村“官”的培养任务。今年，利用小农闲，已分2期对全县200多名村主职干部进行了为期10天的“四学”培训。为解决培养经费问题，我们采取由对口扶贫单位出钱办法，变扶贫为扶智，每村从现任干部、退伍军人、青年积极分子、致富带头人员中选派1人到县委党校参加函授大专学历教育，学成后作为村后备干部进行管理和使用。 四、立足于不断提*部自我发展能力，积极引导干部开展以经常性学习为主要形式的在职自学 树立终生学习理念，建设学习型社会，是提*部队伍整体素质的重要途径。为此，我们在抓好全县干部自觉参加脱产培训的同时，把经常性的自学摆在更加重要的位置，开展了争创学习型机关、争当知识型干部、争做复合型人才为内容的“三争”学习活动。 1、围绕工作大局定主题。干部学习工作由县委组织部、县委宣传部负责组织和实施，每年初下发学习文件，对干部经常性学习提出明确要求。坚持每年确定几个不同的学习主题，每月一个学习重点。在学习计划中，除规定学习内容、学习时间外，还提出具体的思考讨论题，有针对型地推荐和配发学习书目和辅导材料，并及时对学习内容进行考试抽查，检验学习效果。对于副科级以上的领导班子成员的考试由县委统一组织，每年进行1至2次，不及格者进行补考，补考仍不及格者，实行离岗专学，2000年来，先后有58名干部进行了补考，4名干部曾离岗专学。 2、适应社会需求搞短训。短期培训是提*部特别是主要领导干部解决实际问题能力的有效形式，具有时间短、见效快、成本低，实用性强的特点。我们根据广大干部的要求，多办和快办一些内容丰富、形式多样的短训班，增强培训工作的灵活性和实用性。通过组织专题讲座、经验交流、辅导报告等学习活动，定期邀请上级部门领导、省内外的优秀企业家和著名的学者作专题报告，为广大干部讲授国内外的经济*形势和党的路线方针政策，介绍外地改革发展的经验和科技、金融、贸易、法律等方面的知识，通过这种方式，把党的基本理论与改革发展的成功经验和各方面的知识融为一体，注重学习的质量和效果。2004年4月份，请省委党校副校长、硕士生导师、教授顾杰同志以《理论创新的伟大成果，全党面临的战略任务》为题，对县直单位党政主要负责人、科级班、中青班学员共计300多人，进行了“三个代表”重要思想的培训。5月27日，请省法制办主任尹新民同志为县“四大家”领导、县直单位班子成员、镇（区）党委书记、执法单位负责人共计300多人进行了《行政许可法》的培训。党的16届四中全会召开后，及时举办了宣传理论骨干培训班，对全县115名宣传理论骨干进行了关于能力建设的集中培训。此外，在县委党校开办了“水境大讲堂”，利用周六学习日组织县直单位干部集中学习。针对镇党校撤销，县培训基地有限实际，开办“网络党校”，采取送课下乡、英特网、远程教育、电化教学、在电视台举办讲

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