共青团工作在“两新”组织中的研究和探索 文章作者：wangweilian 文章加入时间：2005年8月11日13:25 共青团工作在“两新”组织中的研究和探索 随着改革开放和社会主义现代化建设的不断推进，我国*、经济、社会生活中的经济成分、经济利益、社会生活方式、社会组织形式和就业形式多样化发展的趋势越来越明显。特别当前在新经济、新社会组织中集聚着一批拥有高学历、处在高层次管理岗位、从事高新技术产业和高收入的青年群体，他们对城市建设和社会生活发挥着重要作用。这些都对加强党的建设、改进团的工作提出了新的课题，研究和探索“两新”组织中的团建工作已经现实地摆在了我们的面前。 人民广场是上海的*、经济和文化中心，这里高楼林立，商务大楼层出不穷、高度集中，其中较有影响力的就有中区广场、金西广场、峻岭广场、永新广场等商务大楼，明天广场等多幢商务大楼也将陆续建成。目前广场社区“两新”组织共有440家，员工总数4432人，35周岁以下青年人数是1279人，团员数217人，已建团组织数7家，已建团团员人数为65人。 我们认识到，加紧、加强“两新”组织的团建工作，不仅是当前巩固青年工作组织基础的紧迫要求，更是摆在团组织面前需要研究的重要课题。广场街道团工委坚持了“依托党建、服务企业、贴近青年”的团建工作思路，在工作中注重“三个适应”，对“两新”组织团建工作进行了研究和探索，取得了点滴体会。 一、使青年工作的组织方式能逐步与之相适应。 1、重视组织框架搭建及干部配备。街道“两新”组织综合团工委成立之初，即明确团工委书记由街道团工委副书记兼任，并吸纳为广场社区新经济组织协调小组成员。wwW.ybAsk.cOm 2、扩大工作覆盖面。在社区综合党委的指导下，以消除空白点为目标，建立了2个团总支、3个独立团支部、3个联合团支部、2个青年联谊会等青年工作组织，努力做到：哪里有青年，哪里就有团的工作，哪里有团员，哪里就有团的组织、团的活力和团的影响力。 3、加强支持保障。街道团工委在团的活动经费中，专门列支两新组织团建工作经费，并对于各类较有影响的大型活动，实行专项拨款制度，全力支持新经济组织团工作开展。 二、使青年工作的管理方式能逐步与之相适应。 1、重视加强制度建设。例会制度：团组织每月一次向社区综合党委汇报两新组织团建工作、每月组织社区综合团工委委员商量本月工作重点。激励制度：评选热心于社区工作、有一定的工作能力的青年为广场“双十佳”及区新长征突击手、区希望青年等。入党推优制度：推荐优秀青年参加街道党章学习小组，请市委党校校长为社区入党积极分子进行党史教育，进一步加强青年的党性教育。走访制度：定期走访新经济组织重点单位，与其人事部经理进行工作交流。 2、探索建立“1+1”工作机制。我们在工作中坚持社区综合团工委与社区“两新”组织党建工作相结合，同步介入，聘请社区党建联络员为“两新”组织重点单位的团建工作指导员，聘请社区红旗、特色团组织负责人为“两新”组织重点单位的团建工作联络员，探索青年工作联络员、指导员、行业（区域）联合团组织等多种组织设置，争取并逐步与之密切联系。目前，我们已为七家两新组织重点单位配备了团建指导员及团建联络员。（嘉娜宝化妆品有限公司、瑞士航空公司办事处、奥地利航空公司办事处、麦德威公司、来天华酒楼、德久科技发展有限公司、丹沙中福货运代理有限公司） 三、使青年工作的活动方式能逐步与之相适应。 1、重视思想*工作的多途径探索。我们牢牢把握住工作的*性、思想性，不但通过活动去凝聚青年，更通过教育去争取青年，将思想*工作贯穿于两新组织团建工作的各领域及全过程。为此，我们结合“双思教育”，开展了新经济组织青年企业家座谈会、开展“你我相约在广场，共度佳节好时光”及“世纪的召唤，我们的目标”青年联谊会等每年一次联谊活动。 2、以点带面，注重示范效应 工作中，我们积极挖掘典型，培植先进，在各方面工作基础较好的来天华酒楼、中区广场进行试点，通过调查分析，优化载体，重点推进，寓教于乐的方法，具体通过“三爱”工程予以体现，并通过实践后在街道其他“两新”组织中予以推广。 （1）、爱心系国事，培植奉献意识 我们社区内的一些重点新经济组织的老板认为，企业的发展除了自身的建设外，更重要的在于培养员工的爱心意识，企业发展的关键就是在于社会方方面面的关心和支持。我们许多团组织开展了“致富不忘回报社会”的活动。如98年来天华酒楼团支部率先在全体酒楼员工中发起号召，向灾区人民捐款捐物，累计达20余万元，酒楼团支部还出面与老板商量，让受灾地区的员工回家，共同参加抗洪救灾活动。中区广场房地产公司也捐款至街道，要求捐给灾区人民。去年来天华酒楼团支部、中区广场又组织青年捐款千余元支援“西部建设”。又如在每年都开展的“一日捐”活动中，来天华、大富豪、顺风酒楼、世纪证券、广隆物业等公司又捐款数千元给社区，给地区的特困家庭，以表爱心。 （2）、爱心系家事，培植认同意识 在工作中，我们一直坚持“要使每一位员工把企业、社区视作为大家庭”这一理念，因而，团支部都很注重关心青年职工的学习生活，具体体现以下三方面的机制。 教育机制 来天华酒楼团支部在工作中注重青年理论学习，他们认识到用邓小平理论构筑外来务工青年的精神支柱已成为思想*工作的重中之中，因而利用每月的组织生活开展邓小平理论学习。团支部还结合实际开展了“婚恋观”教育，教育青年树立正确的婚恋观，并开展征文活动，他们选送的文章还获得了区婚恋观征文三等奖。通过学习，他们逐步改变了“一切向钱看”的思想。酒楼团支部还经常利用下午休息时段开展技能培训、比武，如法律讲座、餐饮技术培训、英语口语讲座等，并多次与外单位合作组织了“外来青年技能比武”，通过比武进一步提高了员工的服务技能。不仅来天华如此，中区广场的奥地利、通源科技发展有限公司、丹沙中福货运公司团支部也很注重理论学习，他们多次通过组织青年参观上海博物馆、上海美术馆等高雅活动，提高青年的自身素养。 关爱机制 来

[1] [2] 下一页