联通公司向上级汇报材料 |
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作生活空间。在人才的培养上,坚持多渠道培训。每年组织全体员工开展应知应会培训和考试;对工程技术人员常年坚持请进来、走出去办法,提高业务素质。学习性组织的建设,为xxxx联通的可持续发展培养和储备了一大批“懂服务,会公关;懂技术,会操作;懂经营,会算账;懂管理,会协调”的复合型人才。xxxx联通内部的各种培训系统而高效,对技术人员的培训主要采取施工现场培训、组织技术人员相互交流、国内培训及国外短、长期培训相结合的培训手段,不定期组织技术人员比武,形成了自己的特色,取得了良好的效果。xxxx联通内部已形成终身学习的氛围,定期举办各类培训,让员工在紧张的工作之余能学习到先进的技术、管理、营销等多种多样、系统全面的专业知识,实现人力资本的最大增值,全面提高工作人员的整体素质,提高服务窗口的业务技能和服务水平,增强员工的企业凝聚力和向心力,激发工作热情,为全面实现超越自己,实现腾飞的目标打下了坚实的基础。 日出江花红胜火,春来江水绿如蓝。回顾公司的奋斗历程,我们感到无比骄傲和自豪。展望未来,xxxx联通将认真贯彻总部二十四字经营方针和省分领导认清形势,坚定信心,加快发展的指示精神,抓经营注重收入“利润率”;抓建设,注重资产“回报率”;抓维护,注重网络“利用率”;抓管理,注重人均“产出率”。加快发展速度、提高发展质量、不断增强自身实力,尽快开创“旗鼓相当、各具特色”的市场格局,以我们勤奋、拼搏、肯干的实际行动,挑大梁、保大网、扛大旗,在发展的道路上谱写更新更高的篇章。 谢谢大家! 文章出处: 【大 中 小】 【打印】 【关闭】 上一页 [1] [2] [3] [4]
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