机关廉政文化建设调研分析 |
|
|
浓厚的创建氛围,扩大廉政文化的整体辐射力和影响力。二是创作文化精品。要注重人才的发现、挖掘,鼓励和培养文化创作尖子和活动积极分子,带动和引导机关全面开展文化活动。要在机关中开展一次调研,打造一批廉政文化精品,发放一本廉政文化教材,开展一次征文活动,扩大廉政文化宣传教育的覆盖面和影响力,营造廉荣腐耻的氛围,增强廉政文化建设的实践性,使反腐倡廉教育入耳入脑入心。三是创新活动载体。围绕“注重监督,预防为先,以人为本,文化促廉”的思路,通过创新载体,开展丰富多彩的文化活动,可以领导“讲廉”、网络“传廉”、歌曲“倡廉”、征文“扬廉”、案件“警廉”、典型“范廉”、读书“思廉”、家庭“助廉”、谈话“促廉”等活动使机关党员干部在潜移默化中接受教育,得到启迪。 4、持之以恒,注重长远。在调查中,有60%以上的人对反腐前景很有信心,认为应积极探索,这是一种可喜的现象。文化是软环境,对社会有较强的辐射,但它的影响是润物细无声的,冰冻三尺,非一日之寒,有一个厚积薄发的过程,所以,必须注重长远,要从完善长效机制上下功夫。一是建立责任机制。按照党风廉政建设责任制和廉政文化建设领导体制、工作机制的要求,落实领导责任和工作责任,完善领导干部“一岗双责制”,明确工作规划,工作规范和目标,强化督促检查,严格责任追究。二是完善考核机制。把廉政文化建设纳入机关精神文明建设和党风廉政建设的总体部署,作为年度目标管理的重要内容,与干部队伍建设、业务建设同规划、同部署、同研究、同检查、同考核、同奖惩,同时,要加强利益引导,实行奖勤罚懒、奖优罚劣,积极探索和借鉴国内外机关廉政文化建设的先进理念,如建立阳光津贴、廉政公积金等机制。三是健全测评机制。测评是防止廉政文化建设发生形式主义的重要环节。机关廉政文化建设搞得好不好,主要看是否增强了党员干部的廉政意识,是否促进了廉政工作的落实,是否健全了廉政制度,是否形成了良好的机关作风,是否推动了高素质的干部队伍建设。通过科学评估、分析和长期、连续的调查比较,即可对廉政文化建设得出较为准确的判断。要把廉政文化建设与绩效目标同部署,同实施,同考核,在市直机关真正形成教育、制度、监督、惩治和文化推动五位一体的机关廉政建设体系。四是落实保障机制。廉政文化建设同样离不开一定的人力、物力、财力支持,要加大对廉政文化建设的投入,将廉政文化建设所需经费列入财政预算,并建立以财政拨款、单位自筹、社会资助的多渠道、多方位的经费保障机制,同时,要注重利用机关的优势,发挥市场化配置文化资源的作用,努力探索市场化运作等途径,形成廉政文化建设的良性运行机制。 上一页 [1] [2] [3]
|
|
上一个范文: 民政局对农民用水者协会建设调研建议 下一个范文: 践行科学发展观推动党内帮扶工作
|
|
|
看了《机关廉政文化建设调研分析》的网友还看了:
[范文大全]基层工商所廉政文化建设经验交流 [范文大全]机关党建书记项目活动情况汇报 [范文大全]区人民医院2012年党风廉政建设半年总结 [范文大全]住房建设局党风廉政建设宣传片解说词 [范文大全]参选廉政文化进校园示范点材料 [范文大全]机关干部工作总结 [范文大全]局机关党员学习计划 [范文大全]煤业公司廉政建设“12351”迎检汇报材料 [范文大全]局稽查局廉政监察员工作经验心得体会 [范文大全]局岗位廉政教育活动总结材料
|
|