有限公司党委强化“以人为本，浸润予心；形象辐射，感召先行”企业理念。二是开展“竞和”文化。在“竞争”中“竞和”，而不是“通吃”。如**移动公司党委抓住“三条价值链”，树立以人为本，企业与员工同心。三是抓住“人和”文化。企业管理是一种亲情管理，人和万事兴。四是坚持“民本”文化。如**市邮政局开展“让员工知道、做主、监督、满意”的民本文化，产出合格的产品，培养出合格的人才。五是崇尚“业德”文化。让“三德”成为员工守法生产、诚信经营的自觉行动。六是打造“科技”文化。科技创新是企业生产与发展的活力之源。七是倡导“生态”文化。实现企业和自然环境的和谐共进。八是树立“团队”文化。让员工创造性与企业经营者的管理个性充分在团队中融合，形成有鲜明特色的管理意识。九是追求“真诚”文化。真诚是沟通的开始，协作的过程。十是构筑“愿景”文化。员工和经营者的共同目标是和谐企业的建设。

(三)改良作风，确保工作运行机制

各企业党组织，始终保持先进性、纯洁性，充满向心力、凝聚力、战斗力，加强党员的思想、学习、工作、领导、生活作风建设，以“三个全心全意”的风貌站在时代前列——全心全意依靠工人阶级、全心全意办好企业、全心全意为人民服务，以此作为企业党委工作的出发点和落脚点。

——履职核心,创建为载体。在党建工作中，福建电力开发公司党委推出了“533355”创新工程：即目标上提出党建创“五个”最优（即思想、组织、作风、队伍、业绩）；指导思想上坚持“三个代表”；员工灵魂上弘扬“三种精神”（即民族、企业、主人翁精神）；在核心价值观上培育员工“三心”（即强国自尊心、强企自信心、强己自爱心）；在方法上开展“五岗”活动（即领导示范岗、党员先锋岗、团员争优岗、员工合格岗、群众监督岗）；在效果上促使员工争当“五优明星”（即学习优等、道德优良、生产优效、服务优质、管理优秀）。通过长效机制，有力地发挥了支部的堡垒作用和党员的先模作用。

——贴近中心,创业为抓手。基层党组织坚持以思想政治工作为保证，服务企业各项中心工作。贴近企业改革，以企业改革为实际，运用中国特色社会主义理论，有针对性地了解并解决员工的思想认识问题，积极帮助员工构筑企业改革必胜，国家兴荣发展的共同信念；贴近生产经营，发现和总结生产经营中的先进典型，用典型榜样来激励广大员工，充分发挥典型示范的教育作用；贴近员工思想热点、难点、焦点，从关心员工的切身利益出发，把思想政治工作做到员工的心坎上，努力做员工的有心人、知心人、热心人，用真诚去感化每一位员工。**电机厂制定《厂党员先进性标准》，开展党员责任承诺活动，内容包括工作任务、产品质量、现场文明、困难帮扶、立项创新、工作改进、廉政建设、遵规守纪、民主管理、宗旨服务等。

——依靠民心,创新为路子。依靠员工办企业是我们党作风建设的重要工作。依靠工会发挥联系群众的纽带作用，做好“三心”建设：让员工参与企业大事讨论，求民心；让员工参与企业的发展，求同心；抓住员工热点与焦点解决问题，求爱心。**造纸有限公司党委在党建创新中，一是建立健全党员和职工思想信念动态预警机制，党员和职工联系反映渠道。二是关爱党员激发党员积极参加党建活动，彰显一线党员的先进性。

——服务重心,创效为目标。调研中，基层党组织书记普遍重视党建在构建和谐企业中的作用。他们认为，企业的重心工作是“四位一体”的发展，创建和谐企业是创效的目标。**电业局党委开展党员“一带二”工程活动，在企业经济发展中，坚持节约型企业，创新型企业，环保型企业，把党建工作与经济工作密切结合起来，在今年的抗冰雪斗争中，党员突击队的作用得到彰显。中电(福建)电力开发公司党委在政治建设中，以构建和谐平安企业为载体，落实“党建带三建”，全心全意依靠工人阶级做企业。以中电国际“静水深流”文化为指导，弘扬企业“滴水穿石，川流不息”的水电人精神。在社会责任建设中，为抗冰保电牺牲企业利益，为福建电网的稳定运行做出了贡献，确保了城市的光明。

(四)改进方法，发展人企双赢机制

以人为本，重视人性，重视人格，重视人品，重视人本，让个人作用发挥与企业发展融为一体，让员工智力高、能力强、德力佳，实现企业与员工的双赢。

——让领导者德才兼备。建设“四好”的和谐班子。国资委党委要求企业党委领导班子成员，以转变作风为抓手，自我约束，自我管理，自我激励，把“精力放在生产上，功夫下在管理上，眼睛盯在用人上，员工冷暖挂心上”。在任用程序上，通过民主推荐或民意测验方式提出考核对象；在任用条件上把“德”放在第一位；在干部培训上，突出以政治理论和市场经济理论为重点；在干部交流上，注重培养一专多能的复合型管理人才；在干部考核上，采取日常与年度、领导与群众、定性与定量相联系，形成了“能者上、平者让、庸者下”的良好机制。

——让党员成为时代先锋。南孚公司党委通过电化教育、组织培训，不断提高党员的政治理论素质。他们倡导党员争做“时代模范”：勤奋学习，善于思考的模范；解放思想，与时俱进的模范；勇于实践，观念创新的模范；崇伦尚理，孝老爱亲的模范；精进治业，敬业奉献的模范；一诺千金，诚实守信的模范；见义勇为、助人为乐的模范。

——让员工素质为最优。南纺公司党委实施人才发展战略，采用内培外训、内练外学相结合的形式，鼓励员工函授成才，岗位成才，在校成才。十分注重员工“三观”、“三德”、“四有”、“四信”教育，把爱国、爱厂、爱岗统一起来，组织员工八小时外参加先进文化活动，每年通过评选文明系列、评先创模活动，大力宣传身边“闪光点”，推广基层的“亮点”，成为企业的“光点”，激发各类人才的创造力和创业热情。

二、当前国有企业开展企业党建工作存在的问题

目前，国有企业执行《公司法》的条件下，在市场经济不断发展的社会环境里，取得了一定成效，但也存在一些问题。

(一)市场优胜劣汰，部分国有企业效益下滑，职工收入低，特困党员占一定

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