比例。困难党员面临家庭的教育、医疗、养老等实际问题，士气不高、合力不足。许多党员为生活烦恼又如何奉献，如何体现先进性，企业党建工作又如何充满活力。

(二)伴随市场经济变化，国有企业党员、党务工作者的老龄化问题已日益凸显。如南纸公司党委共有党员978名，但35岁以下党员只有74名，30岁以下党员只有12名，25岁以下党员只有4名。党务工作者也是只退不进，后继缺人。

(三)企业党建工作方法陈旧，不切党员实际，没有依靠党员搞党建，难以激发党员热情。一些国有企业已有几十年，受经济效益下滑影响，企业开展党建活动较为老套，流于形式，浮于表面，党员参与热情不高。有的党务干部或政工人员存在不会做，不想做，不去做的思想。许多都是几十年传统遗留下来的固定模式，创新也仍是“炒冷饭”，内容不多，方法不变，只是形式稍作变通而已，甚至党建活动与党员不相干。

(四)基层支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用受经济效益影响，发挥有限。企业的党建工作最终的落脚点是体现在每一个党员和职工身上。新形势下，企业效益的好坏，单位的经济状况，直接制约单位开展党建工作，基层党组织没有经济支持、没有时间组织开展党建活动，党员更是没有精力参与党建活动。同时，基层党支部书记的兼职化，使支部的党建工作只能满足完成上级布置安排的任务，甚至以经济工作忙推脱党建工作，敷衍了事，创新和增强支部的党建工作活力的精力有限。

(五)党务人员缺乏党建知识，党员先锋作用发挥不够。有的党支部书记缺乏系统的党建理论知识培训，有的基层兼职党建工作人员对党建工作不熟悉，对党务工作缺乏时代责任感，影响了党建工作的开展。有的基层支部，党建工作投入不够，活动开展少，教育少，只有在收缴党费中，才让党员们记起自己是个党员，无形中也淡化了党员意识、先锋意识。此外受市场经济大潮的冲击，拜金主义思想影响，有的党员不愿学习，不思进取；有的党员把自己混同于一般员工，有时甚至不如一般员工，影响党在群众中的形象。

(六)对党建工作存在认识误区。在经营发展压力繁重的今天，党政领导的“关注点”和“兴奋点”只投入到经营工作上，忽视党建工作；有些党务人员认为企业求的是效益，讲的是利润，做市场看得见成效，做党务，累得半死，也难见业绩，不得好；有的认为企业党建工作是务虚性，摆设性，遇有上级检查或布置工作临时突击，应付完成即可；有的员工对经济利益的趋追性，认为个人职业生涯发展中，是否是党员已不重要，加之缺乏引导，淡化了员工向党组织靠拢的积极性。由于认识的误区，一些领导或干部轻视党建工作，漠视党员的作用，斜视党务干部的劳动成果，在一定程度上影响了党建工作的开展。

三、改革和创新企业党建长效机制的建议

在新的历史条件下，企业党建工作的要求更高了、任务更重了、难度更大了。课题调研组认真分析了企业党建中存在的问题，以及一些企业党建工作较有成效的做法，对加强和创新企业党建长效机制提出如下几点建议：

（一）发挥企业党组织在企业经营管理中的政治核心作用，进一步完善企业党组织参与企业重大问题决策的体制和机制。

加强和改进企业党建工作，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学的发展观，坚持充分发挥企业党组织的政治核心作用。一要建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的企业领导班子；二要建设一支在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍；三要建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握相关科技知识和劳动技能的职工队伍；四要建立一套适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制；五要形成一条加强思想政治工作、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径。

（二）进一步加强各级党员领导班子和党员队伍的思想政治建设。

在新的发展时期，各企业要进一步弘扬党的先进性，必须始终不渝地抓好党的思想政治建设。要花大力气抓好各级领导班子的建设，坚持健全党委中心组学习制度，切实抓好企业领导班子成员的理论学习。结合实际安排企业领导专业技术培训，脱产学习和在实践中提高相结合，强化企业领导业务素质。坚持和完善企业领导人员双重组织生活制度，开好民主生活会，完善党内监督和自律机制。推进各级领导班子的梯队建设，提高干部队伍的整体素质，造就一支正确把握企业发展方向、为企业可持续发展提供强有力的支撑，能够在市场竞争中创造优良业绩的企业领导队伍。

（三）继续抓好党风廉政建设，构筑企业内外良好的经营管理环境。

防腐倡廉、整肃党风，教育是基础，制度是保证，监督是关键。在党建工作中，一手抓教育、一手抓制度建设，进一步拓展党内监督、群众监督的内涵和外延，与此同时加大惩治腐败的力度，从源头上预防并在企业经营管理的全过程遏制腐败现象的滋生；进一步落实企业党风廉政建设责任制，深入开展党规党纪教育，运用正反两方面典型开展示范和警示教育。认真抓好企业各级负责人廉洁自律工作，完善企业负责人廉洁自律制度和规定，规范企业负责人从业行为。从爱护干部、维护企业利益出发，加大对重点企业、关键部门、要害岗位的监督检查，有效防范和化解风险，维护集体资产安全。结合企业重大改革措施出台、重要项目实施、大额度资金调度等开展效能监察，及时发现经营管理的薄弱环节，完善规章制度，提高管理水平和效益。

(四)优化奖惩机制，建设科学合理的党建工作考核机制

企业党建工作考核的主要内容主要有：党中央国家的方针、政策在企业的贯彻落实；上级党组织下达企业党委的各项任务完成；党组织按照中央党建通知精神参与企业重大决策的落实；党委加强对工会、团委等群团组织的领导及其作用的发挥；党委加强勤政、廉政及其班子的建设；党委提出企业全年党建目标和政治工作等。考核的方法，中电(福建)电力开发公司党委对基层党组织工作的考核，实质也是对党务干部的考核，给我们提供了借鉴。主要进行“六考”，即：从工作思路上考脑筋、从奋发进取上考

上一页  [1] [2] [3] [4] 下一页