2009年规划局绩效考核方案 |
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1、绩效考核结果作为年度考核评定等次的重要依据,年度考核优秀等次人员应从绩效考核表现突出人员中产生,单位在评先评优、职称评定、提拔任用时,应优先考虑;绩效考核分低于本单位平均分60%的人员,第一年考核定为不称职或不合格,并对其岗位(职务)作相应调整,实行离岗培训;连续两年低于考核平均分60%的人员,按照《国家公务员法》和《事业单位考核暂行办法》有关规定执行。 2、将绩效考核结果与津贴发放挂钩。单位从工作人员津补贴中每人每年提取3600元(今年提取2000元)作为单位绩效工资,按绩效考核得分实行再分配。分值计算以单位绩效工资总额除以所以工作人员得分总和。 3、绩效考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则,采取自评与考核相结合,组织考评与群众考评相结合,定性分析与定量分析相结合,平时考核与年度考核相结合的方式进行。 上一页 [1] [2] [3]
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