县级部门一把手、**名乡镇党委书记联系了**多名返乡创业人才。采取表彰先进，典型带动的方式，在县劳模、党代表、人大代表、政协委员等评选中，把回乡创业人才纳入评选范围，并在同等条件下优先考虑。同时，借助新闻媒体的舆论导向作用，广泛宣传回乡创业人才先进事迹。乐善镇樊秀生利用外出务工学到的种养殖技术，在**镇**村建成了“绿色循环种养殖示范园”，年销售草莓3.5吨，年出栏生猪1000头以上，纯利润近30万元，带动了100多户农民大规模种植草莓，成为返乡创业的典型。

5．加大宣传调研力度，人才环境不断改善

广泛开展了“双争双创”活动。鼓励用人单位为人才创业营造良好环境，鼓励人才创造一流业绩，开展了“优秀人才示范岗”及“人才开发先进单位”创建活动。组织开展各类人才咨询服务和建言献策活动。认真落实人才激励政策，组织开展各类人才咨询服务和建言献策活动。继续实施对全县“名师”、“名医”“优秀专业技术人才”发放政府专项津贴的制度，每人每月发放津贴80元，**县中青年拔尖人才每人每月发放津贴100元，均实行财政专项拨付。扎实开展人才宣传工作，在**、**、**等报刊上发表文章10余篇，对优秀人才和人才工作进行了广泛宣传，努力做好了全县人才宣传工作。积极开展调查研究，及时完成了市上下达的人才工作调研课题，积极研究培养、吸引、使用创新型科技人才的新举措。

一年来，虽然我县人才工作取得了一些成绩，但与社会经济事业发展对人才的需求相比，我们的工作仍显不足，主要表现在人才的总量、结构和素质还不能很好地适应我县经济社会发展的需要，尤其是急需的高层次、高技能、复合型人才比较短缺；各单位之间的人才工作还存在不平衡性，人才的发展环境还有待进一步优化。在今后的工作中，我们将努力克服工作中的不足，在市委组织部、市人才办的指导下，在县委的领导下，以创新工作机制为基础，以完善人才资源开发体系为核心，以推进人才队伍建设为重点，围绕全县的重点工作和中心工作，不断优化人才服务环境，推动我县人才工作再上新台阶。

二、2009年工作打算

2009年全县人才工作的总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“加快发展、科学发展、又好又快发展”的总体取向，以新型工业化带动新型城市化促进农业产业化的“三化联动”战略部署为根本，着眼夯实**发展人才基础，健全完善人才引进、选拔、培养、激励机制，为建设**县提供强劲的人才支撑和智力保证。

一、坚持党管人才原则，强化统筹规划

1．健全党管人才工作机制。进一步探索完善党管人才运行机制，科学配置各部门在人才工作中的职责任务，建立统分结合、协调高效的工作格局。健全落实“一把手抓第一资源”目标责任制，加大人才工作的创新、落实力度。围绕全县产业布局，指导、协调各地推进特色产业人才队伍建设。

2．完善人才政策措施。围绕“三化联动”战略部署的人才需求，研究制定引进急需紧缺高层次人才的相关配套文件，重点在人才培养、引进、使用上寻求新的政策措施突破。积极搭建事业平台，进一步完善“人才回引工程”，鼓励优秀人才回乡创业。

3．创新体制机制。坚持以“第一资源”促“第一要务”，不断创新人才工作体制机制，建立健全规范透明的人才引进机制、竞争择优的人才选拔机制、因材施教的人才培养机制、优绩优酬的人才激励机制。在体制方面，重点理顺政府与市场在人才开发中的职能分工，发挥市场在人才资源配置中的基础性作用。在机制方面，重点探索健全社会化的人才评价机制，强化物质、精神、事业“三结合”的人才激励机制，完善有序、合理的人才流动机制，构建多元化的人才开发投入机制。

4．编制完成人才队伍建设规划纲要。按照上级组织和人才部门要求，组织力量精心编制《**县人才队伍建设中长期规划纲要》，以改革、创新、竞争、开放的意识，科学规划当前和今后一个时期我县人才队伍战略目标、重点任务和政策措施。重点突出科学性、前瞻性、开放性、跨越性和时代性特征，促进全县各类人才队伍建设全面协调可持续发展。

5.进一步完善各类人才信息库。各成员单位要按照职责分工，建立健全《**县农村实用人才信息库》、《**县工业人才信息库》、《**县民间文体艺术人才信息库》等基础资料，县人才办要及时汇总扎实开展《**县优秀人才信息库》的补充录入工作，进一步完善我县各类人才信息库。

二、实施重点人才项目，创新工作载体

1．举办人才技能交流大赛。在***、***等大型企业开展人才技能交流大赛，并对评选出的单位业务能手进行表彰，进一步激发广大企业人才爱岗敬业，为**发展尽责尽力，不断提升企业人才工作的朝气和活力，在全县营造出“爱人才、育人才、重人才”的良好氛围。

2．大力实施“人才素质提升工程”。积极鼓励支持符合条件的机关事业单位在职人员报考、攻读硕士学位，并按规定给予一定的资金扶持。坚持不懈加大干部挂职锻炼力度，通过选派干部到党建工作一线、工业经济一线、群众工作一线和经济发达地区挂职锻炼，不断提升干部能力素质。2009年，培训各级各类在职干部不少于**名，其中党政干部不少于**名，专业技术人员不少于**名，企业经营管理人员不少于**名。

3．探索建立“优秀人才引入工程”。加大与在外知名乡友、成功人士的联系力度，定期或不定期召开在外知名乡友座谈会，建立**籍（县）域外信息库和人才回乡探亲联谊会制度，加强与各类人才的联系，积极引导和鼓励他们回乡创业，并为其提供优越的条件。同时，加强县人才交流服务中心的建设力度，举办人才交流会，为经济社会发展各条战线选拔优秀人才。

4．探索实施社会工作人才推进工程。以《社会工作者职业水平评价暂行规定》和《助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法》的贯彻落实为契机，以县级社会工作人才开发示范点

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