司法保护力度，以创新的方法保护创新，推动知识产权保护模范城市建设；加强涉外、涉港澳台审判工作，统一司法尺度，为**经济大开放、大发展创造良好的司法环境。
责任领导：
责任部门：民一庭、民二庭、民三庭、民四庭
整改时限：
三是积极探索公正司法与依法行政的良性互动机制，促进行政管理关系的和谐。推行行政案件管辖试点改革，认真审理城乡规划、旧城改造、征地拆迁、资源开发和环境保护等行政诉讼和非诉执行案件，将行政争议和纠纷引导到法制轨道上来，运用法定程序和手段化解行政机关与相对人之间的矛盾。
责任领导：
责任部门：行政庭
整改时限：
四是创新执行工作机制，全力化解“执行难”。始终将解决“执行难”问题作为法院工作的重要环节，进一步加大执行工作力度，不断健全完善执行联动威慑机制，积极推行公告执行、悬赏执行、被执行人执行信息曝光等制度，提高执行兑现率和实际执行案件率。
责任领导：
责任部门：执行庭
整改时限：
五是服务保障经济开发园区建设。出台《开展“审务进园区”实施意见》，助推辖区内经济开发园区经济发展。
责任领导：
责任部门：研究室
整改时限：
（二）作好亲民爱民为民，落实各项司法为民举措
一是完善全程覆盖的司法为民工作机制。加强“便民利民窗口”建设，推进立案大厅、信访大厅建设改造工程，完善各项便民利民设施。制定《司法为民工作意见》，扎实开展院庭领导和审判业务骨干排期接访工作，加强对当事人的诉讼指导和风险告知，完善案件信息公开查询制度、诉讼引导制度、判后答疑制度。积极完善司法救助制度，加大诉讼费用缓、减、免力度，逐步完善救助基金管理机制。
责任领导：康芳伟
责任部门：办公室、立案庭
整改时限：
二是做好涉诉信访工作，完善信访案件的接待、分流、处理工作机制，妥善解决群众信访中反映的突出问题。继续办好院长邮箱，确保对群众反映的问题，及时梳理、及时处理、及时回复，用好这条了解民愿、听取民意、汲取民智的有效渠道。
责任领导：
责任部门：各业务部门、办公室
整改时限：
三是服务“三农”问题，努力推进农村经济社会改革。认真研究中央关于推进农村改革发展的政策措施，及时、主动、有效地为“三农”工作做好司法服务。坚决打击危害农村稳定、破坏农业生产、损害农民利益的犯罪；妥善处理农村土地流转纠纷，保障农民合法权益；公正审理农村社会保障案件，维护好农民的生存权和发展权；妥善处理农村民间纠纷，促进农村文明建设；慎重审理涉农金融创新案件，培育农村新型市场。
责任领导：
责任部门：各业务部门
整改时限：
（三）提升司法能力水平，打造高素质法官队伍
一是继续深入推进“解放思想、扩大开放”暨“大学习、大讨论”、学习实践科学发展观等专项活动，增强干警亲民爱民为民、公正文明司法的责任感，进一步坚定做中国特色社会主义事业建设者、捍卫者的信念。塑造和提炼“一中法院精神”，增强跨越式发展的信心和决心，为实现“全国一流”目标提供精神动力。
责任领导：
责任部门：政治部、党办
整改时限：
二是依托人才高地战略，进一步优化队伍素质。完善法官选任、遴选及分类管理等干部管理制度；继续面向全国不断引进优秀的法律人才，提升队伍整体素质；制定先进模范人物培养计划，重点培养出一至两名有影响、有名气的“全国模范法官”；加大干部“上挂下派”力度，全方位、多渠道、多层次地锻炼干警队伍。
责任领导：
责任部门：政治部
整改时限：
三是健全完善惩治和预防腐败体系，实行党风廉政责任制。深入贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争；进一步开展廉政警示教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线；进一步加大对权力监督的力度，形成内外结合、纵横交错、严密有效的监督网络；进一步加大查处违纪违法案件的力度，始终保持对违反最高法院“五个禁止” 和市高法院“四个一律”的“零容忍”态度，坚决捍卫公正司法底线。
责任领导：周增钢
责任部门：纪检组、监察室
整改时限：2009年12月31日
四是强化调研工作机制，全面构建“大调研”格局。深化“借船出海”战略，广泛开展与知名高校的科研合作，充分运用专家咨询委员会的智力资源，借助统筹城乡发展司法对策研究基地平台，围绕实现“314”总体部署进程中出现的新情况、新问题，力争推出一批具有较高理论价值，实用性较强的精品调研成果。
责任领导：
责任部门：研究室
整改时限：
（四）深化法院管理，推动自身科学发展
一是建立和完善规范有序的审判流程管理机制。积极探索规范有序的审判流程管理机制，充分利用内网平台，加强对立案、保全、送达、排期、开庭、结案、执行、审限跟踪等各环节的管理，努力形成分工负责、运转高效的信息化、精细化流程管理体系。
责任领导：蒋文烈
责任部门：研究室
整改时限：
二是建立和完善公正高效的审判质效管理机制。以审判指标数据走势及存在的问题为重点，加强对审判工作运行状况的系统分析，全面推行超审限、改判发回重审、确认违法审判等案件通报制度，完善庭审能力、归档案件、裁判文书的评查制度，强化违法审判和过错责任追究，切实将审判质效考核结果直接与奖惩挂钩。
责任领导：黄明耀
责任部门：研究室
整改时限：
三是建立和完善科学合理的业绩考核评价机制。建立法官和其他工作人员业绩档案，与晋级晋职、记功奖励、评先选优对接挂钩，逐步完善分类管理、各具特色、简便实用的部门和个人绩效考核评价机制。强化绩效考核的群众参与和监督，切实将建立起来的绩效考核体系运行起来，成为干警评优评先、岗位交流以及提职的重要尺度，成为充分调动干警工作主动性、创造性的重要手段。
责任领导：高宪彩

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