倒垃圾、围墙外道路两侧摊群点和建筑立面综合整治。目前,我单位周边环境整治取得了明显成效。较好配合了郑州市金水区创建全国文明城市工作的开展,保持了《郑州市20佳花园式单位》称号。一跃成为辖区内最耀眼的文明单位。
2、为巩固和保持我所“市级文明单位”荣誉称号和院内的卫生成果,以优美的生活、工作环境和良好的单位形象迎接郑州市卫生大检查,把俭学街社区的通知精神落到实处,认真组织开展环境卫生大整治活动,投资2万元对年久失修的自行车棚进行翻新改造,进一步加强所容所貌和环境卫生的管理,对家属区等活动场所进行了全面的卫生清理,成功迎接“国庆”卫生大检查活动。积极配合辖区办事处的工作,严格要求全所职工家属注意按照我所精神文明建设工作制度的要求,在办公秩序、活动室管理、卫生管理、家属区和工作区卫生保洁等方面处处以身作则,共同保持、维护好我们来之不易的郑州市市级文明单位荣誉称号。成功迎接了郑州市、区和办事处各级文明办工作组到本辖区的暗访。
3、去年下半年,在实施旧楼改造中,本着少花钱多办事、有多少钱办多少事这一勤俭节约和轻重缓急的原则开展工作。先后对办公室、卫生间、会议室、老干部活动室和走廊楼道的窗户进行更换,接着对展示窗口形象的一搂大厅和二层会议室进行简单的修饰,对办公楼所有房门进行全面更新。今年,为深入开展学习实践科学发展观活动,全面提高古建所整体(工作、生活和卫生)环境水平,为两个文明建设、构建和谐社会服务,按照河南省和郑州市创建文明单位的标准,根据我所文明创建的总体部署和要求,决定对二层会议室、所办公楼各层厕所、老干部活动室大门、古建所单位大门、所办公楼一楼门厅进行彻底改造。目前,厕所改造工程已经动工。
4、异形休闲椅扮靓古建所,筱园、操场再添文明创建亮点。由于我所近几年来环境越来越好,来筱园和操场健身的职工家属日益增多,原先安置的简易椅凳已经损坏,不能满足大家的需要。为迎接新中国60华诞的到来,为方便职工群众,努力打造和谐文明单位,今年9月份,所里拿出一万五千元,特赶在国庆节前购置安装了高质量、美观实用的新型休闲座椅,藉此实实在在提高单位职工家属的幸福生活指数。看着筱园甬道两侧、草坪和操场周边,增添的新座椅,黄色的座椅造型多姿,有长条型的排椅,有圆形的环形靠背坐凳,与古建所花园式单位的景观融为一体,十分和谐,处处给人一种焕然一新的感觉。
由于近两年来,古建所持续不断追加文明创建投入,我所面貌发生了很大的变化。特别是筱园已成为很好的休闲游乐场所,吸引来了不少兄弟单位的参观,也有社会影楼来这里为新婚男女拍摄婚纱照片。提升了品次的同时增加了社会知名度,为创建精神文明单位增加了重要的载体。群众高兴地说,古建所对旧楼和院内的改造维修,是思想解放大讨论、深入开展学习实践科学发展观活动和“讲、树、促”主题教育活动在我所的具体落实。我所的文明创建工作受到辖区文明办的表彰,位居第二,名次破天荒排到了不少省级文明单位的前头。单位整体形象的提升极大地调动了干部职工的积极性,干部职工争创文明单位的劲头更足了。
三、廉洁自律情况
一年来,我认真坚持与执行党风廉政建设责任制,严格遵守党员领导干部廉洁自律的有关规定,切实做到以身作则,坚持按党性原则办事,清正廉洁,不以权谋私,崇尚民主与公平,自觉接受群众的监督。努力做到自重、自尊、自省、自励,严格执行收入申报制度和个人重大事项报告制度;自觉遵守出差借用公款有关规定,按时报销,及时归还,没有用公款为自己购买商业保险行为;没有收受过现金、有价证券和支付凭证;没有参与过赌博;没有在企业兼职、领取报酬和煤矿参股的情况;严格按照所里标准报销个人固话、移动手机话费;公务外出时,一般乘坐公交车,特别紧急或者恶劣天气情况下乘坐出租车;年内没有操办婚丧事宜。
四、不足之处及下一步工作设想
2009年,我恪尽职守,脚踏实地,圆满完成了各项工作任务,但这是和所领导班子的正确领导和同志们辛勤工作分不开的。同时,对照科学发展观的要求,通过征求大家的意见和深刻反思,自己感到在以下几个方面还存在许多不足:
(一)存在的主要问题
1、理论学习不够深化。对马克思主义理论学习的系统性不够,深广度的把握和融会贯通不够。如何适应新形势应对新挑战,认识新事物,完成新任务中,没有积极运用马克思主义“解放思想”这一根本思想武器来指导行政党务实践;学习掌握马克思主义立场、观点和方法限于需要和实用性,重工作轻理论,理论与实践相脱节,面对纷繁复杂的新情况、新问题、新矛盾失去了指导方向,表现为工作办法、手段不多,工作思路狭窄,点子不多。
2、在履行岗位职责上满足应付。本人个体力量发挥的好一些,动员其他部室力量发挥的差一些。一年来,我不遗余力的投入到本职工作中去,无论是日常党务工作,还是文明创建;无论是开展老龄活动,还是为老年人搞好服务,都是竭诚尽智,全力以赴。但是如何密切与其他部室同志的联系,调动大家共同策划,营造关爱、重视、支持老龄事业的工作氛围做的不够;如何加强与文化厅老干部处的联络,推介古建所老龄工作,全面展示我所老龄工作的新动态、新举措、新成效等方面做的还不够;及时向秦所长、赵书记请示汇报分管工作还很欠缺。
3、创新履职不强。首先没有大胆地解放思想,工作中缺乏创新力,工作视野不宽,没有真正掌握科学发展观这一指导思想,缺乏创新精神,对分管的工作“条条本本”的多,按规则保守落后的多,在执行中,思维畏于“稳定”、“和谐”,有时工作中周密细致心不够强,工作标准不够高,没有用与时俱进的科学方式、手段打破束缚思想深处的僵化观念,与我所发展的结合力还不够紧密。其次是工作全面性、整体性不够。工作中习惯于从上至下服从命令的思维方式和工作惯性,满足于领导交办任务不走样的思想,站在一定的高度考虑工作不够周全,工作的计划性、针对性不够,没有形成自己独到的创新思路和工作方法,工作中争强当先意识不强。
4、注重调查研究不够,为所长、书记和领导班
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