些种植养殖方面的专家下乡讲课，但关于合作社方面的培训很少。
张力丹：我们的培训还是不够，许多农民对合作社还不理解，观念转变不过来，不知道加入合作社到底有什么好处。
李中华：我们也经常接到很多合作社的电话，跟我们咨询各种问题，说明我们的培训还是跟不上。这种培训不能是一次两次就结束了，应该是多方面、多层次、循序渐进的系统培训，包括合作社的理念啊，运行方式啊，还有市场、法律、商标等大大小小的各种知识，都要教给农民。
主持人：听说**合作社今年新招聘了几个大学生是吧？听说许多大学生是不愿意去合作社工作的，您在招聘时有没有遇到过困难？
于法林：是的，我们招聘了6个大学生，负责市场销售方面的工作，这些工作，我们原来的农民社员是干不了的，文化素质达不到，很难出去跟客户谈判、协商。刚开始大学生听说我们是养鸡的农民，都不愿意来，后来实地考察之后，发现我们规模比较大，也很规范，发展前景很好，这才愿意加入我们的。
李中华：为合作社补充人才，除了加强培训，也需要国家出台相关政策，吸引大学生到合作社去工作。比如有一些地方在探索把大学生“村官”变成“社官”，我觉得这很好，合作社正是缺人的时候，只要把相关的政策制定好，大学生去合作社应该还是双赢的事。另外像我们大学生有支援西部的，那是不是也可以让他们去支援各地合作社？这些都可以考虑。

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