解决。

个别劳动争议，是指用人单位与劳动者个人之间发生的纠纷。这种个别劳动争议在我国是由政府主持的劳动争议仲裁机构和国家司法机关裁决审判，其中司法机关对劳动争议拥有最终司法裁判权。政府发挥这些作用的结果，使得劳动关系的运行不完全取决于用人单位与劳动者双方的意志，还必须符合国家法律的要求。此外，为劳动者建立就业保障体系，包括职业培训、就业服务和失业保险等也是政府必须予以担当的责任。

综上所述，劳动关系和谐是社会和谐的关键。在市场经济中，具有不同利益相关目标的个体相互竞争，从而产生利益摩擦和冲突。能否妥善处理利益矛盾，决定着社会稳定与和谐。企业作为社会经济体系的细胞，对于和谐社会构建至关重要。现代企业是多种利益矛盾、冲突的焦点，最引人注目的是劳动关系矛盾。没有劳动关系和谐就不会有企业和谐，没有企业和谐也就不会有社会和谐。正确处理劳动关系矛盾，构建和谐企业既是保持社会稳定，创建和谐社会重要内容，又是提高企业效率、激发职工积极性和创造性，保证经济又好又快发展的重要条件。

上一页  [1] [2]