信箱，公布监督举报电话。
四是建立风险防范外部监控机制。从辖区社会各界人士中，重新调整聘请了__余名廉政监督员，其中包括纪检监察部门工作人员，辖区人大代表、政协委员，还特别聘请了新闻工作者、大学教授、社区主任作为外部廉政监督员。把外部廉政监督员的姓名、职务、联系方式及照片在工商所办公场所全部公开，畅通了群众投诉渠道。定期召开外部廉政监督员会议，及时发现和掌握工商干部在履行职责中存在的廉政风险和监管风险隐患，形成群策群力防范管理风险点的局面。
四、构建科学的风险点管理处置机制
一是健全风险苗头处置机制。对干部履职中出现的风险苗头，通过行政效能监察建议书、风险考核意见书等形式，及时向有关单位和个人发出预警。运用警示提醒、诫勉谈话、责令纠错等多种预防性和柔性处置措施，纠正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，化解风险，避免问题演变成违法违纪行为。
二是健全了干部违法违纪行为处置机制。加大_举报件的处置力度，对于经调查确有违法违纪行为的人员，依照党纪政纪，坚决从严处理。对当事人所在单位全局通报，责令限期整改，并取消当年目标责任考核先进单位参评的资格。注重发挥治本作用，通过典型案例，以案说法，警钟长鸣。针对发生的违法违纪案件，分析原因，举一反三，完善风险点监控措施，加强风险点监控力度，防止同类问题再次发生。
五、开展风险点防范管理工作带来全局面貌新变化
通过开展风险点查找、评估、防控工作，干部的廉洁意识、责任意识显著增强，依法行政的思想基础和制度基础更加牢固。
一是干部风险意识进一步增强。开展风险点防范管理的过程既是“曝晒权力”的过程，也是自我教育、自我反省、自我约束的过程。我局××南路工商所一名干部主动将经营户送给的礼品上交，认真填写了收受礼品登记表，并表示要立足岗位实际，切实做到廉洁自律。太白南路工商所大力推行经营户业前辅导，实现了监管关口前移，降低了违法经营行为的发生率，从源头上消除了风险隐患。
二是岗位目标责任进一步明确。各科所和全体干部按照法律法规和总局新“三定”方案，全面梳理了科室职能、岗位职责，实现了定岗、定员、定责。同时，修订了工作制度，加强了工作衔接，有效发现和堵塞了一些因为职责不清、衔接不畅所引起的责任漏洞，真正达到工作流程更加规范，岗位职责更加明确，任务完成更加顺利，日常考核更加公平，使风险点防范管理真正成为促进干部职责履行到位的重要抓手。
三是风险责任追究进一步细化。把团体的廉政风险和监管风险追究责任落实到具体工作的各个环节，实现了主要领导、分管领导、科所领导、具体岗位的四个层级的责任区分，形成了清晰明确的、系统化的责任追究机制。

上一页  [1] [2]