进一步深化人事制度改革，加强思想政治工作和精神文明建设，取得了“全国精神文明建设先进单位”荣誉称号，积极开展了丰富多彩、健康有益的文化活动，不断丰富精神文明创建载体，大力推进具有××国税特色的税务文化建设，着力营造团结向上、积极进取、奋发有为的工作氛围。但目前干部队伍建设中仍存在一些不容忽视的问题：一是干部老龄化严重，年龄断层问题凸显，干部年龄呈现出“橄榄型”结构。在职的578人，30岁以下的61人，占总人数11%，31―50岁的427人，占总人数的74%，51岁以上的90人，占职工总数的15%,年龄结构呈现中间大、两头小的“橄榄型”，不符合正“金字塔”年龄结构要求。进人渠道限制过死，录用的公务员抵补不了自然减员数。二是干部职数少，配置层次低，晋升难度大，晋升渠道窄，职位更替慢，使一些优秀干部得不到晋升，一些年龄大的干部待遇难以解决，影响干部工作的积极性。三是干部的身体素质和身心健康亟待进一步加强。目前机关干部不注重身体锻炼，身体素质差，慢性疾病增多，药费成倍增长。同时来自生活、家庭、工作、社会等多方面的压力增大，加之基层干部职工因条件限制，文化生活普遍单调，不利于身心健康。四是干部的综合素质跟不上税收工作形势的发展，思想教育相对滞后于业务培训、能力提高相对滞后于学历提升，整体素质相对滞后于经济社会发展的“三个滞后”问题依然存在，多层次、专业化、复合型人才比较匮乏。为此，我们将着力从以下几方面改进：一是继续坚持以人为本。坚持以人为本的和谐理念，是坚持科学发展的主体要件，构建和谐国税必不可少。高素质的干部队伍是和谐国税的基础，和谐的国税是干部队伍成长发展的保障。要通过构建良好的人才发展环境和营造公平公正的干事创业平台，以事业引人，以事业感人，以事业留人，为××国税事业的发展提供可靠的人才智力保障。二是准确把握干部队伍结构变化，通过多方建议和积极争取，逐步解决干部队伍结构和干部晋升难的问题，实现国税团队的和谐；三是坚持以“学习型机关、创新型集体、进取型干部”活动为载体，以此激励干部的工作热情，以此丰富税务文化内涵，使税务文化潜移默化地渗透于工作的每个层面、每个程序、每个细节之中，营造一个文化的、快乐的、温馨的工作环境。同时加强思想道德教育，深化文明行业创建，大力建设文体活动场所，增添活动设施，组织丰富多彩的文体活动，使干部职工在宽松和谐的环境中工作生活，在良好的文化氛围中陶冶情操、完善自我，进一步提高系统上下的凝聚力、向心力和战斗力，为服务全市科学发展、率先发展、和谐发展提供思想动力、智力支持和人才保障。

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