展了一系列的廉政教育活动。按照市局确定的“廉政自省日”，我们每个月都安排一个专题活动，邀请检察院反贪局或兰山区纪委监察局的领导做预防职务犯罪报告；签订廉政保证书活动。为了保证每个干部不掉队、不犯错误，有效地预防职务犯罪，我们向全局干部印制了《廉政建设保证书》，督促每个干部进行了签订，并收集存档；组织基层人员进行艰苦奋斗、爱国主义、岗位对比等方面的教育活动；积极参与市局和兰山区组织的诗歌朗诵比赛活动，收集了优秀作品23篇，在市局组织的诗歌朗诵比赛中，我局参赛的朗诵作品《廉洁，我们共同的诺言》获得了三等奖。
二是及时进行了人员交流。进行了大范围人员轮换，在队伍建设发生问题之后，经党组研究，我们及时调整了全系统的中层领导干部、所有税收管理员以及临时人员。
三是完善制度，严格惩处。我们完善并制定了《机关工作人员管理规定》、《巡查监督办法》，重新修订了工作考核办法和责任追究制度，对全系统人员从日常工作纪律到具体岗位工作一律加大监督和惩处力度。截至目前，因违反工作纪律、未完成预警任务等原因处理的人数达35人，罚款3750元。
四是“两权”监督不断深入。首先是进一步全面推行政务公开。机关各职能单位、各基层进一步丰富政务公开内容，创新政务公开方式，规范政务公开程序，推动了政务公开工作的深入开展。其次是强化对领导班子和领导干部的监督管理。继续深入贯彻落实《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法（试行）》，继续抓好单位主要负责人不直接分管人事、财务、基建工程及政府采购等廉政制度规定执行；抓好领导干部个人事项报告、民主生活会、诫勉谈话、民主评议、述职述廉和函询等制度的落实，促进领导干部廉洁自律。第三是扎实开展了执法监察和效能监察工作。认真查处了执法监察本文来源：文秘114 http://***子系统反映的十个疑点，根据责任大小，对几位责任人罚款1000元，补充税款14700元，并根据疑点产生的特点和原因进行了分析，下发了通报，逐步减少了执法过错的发生。
（五）注重结合，认真做好信息宣传调研工作。
4月份，我局独立开展了第17个税收宣传月启动仪式，通过张贴税收宣传主题标语、悬挂横幅、散发税法宣传资料等各种形式宣传税法，取得了很好的成效。今年，我们还积极组织参加省市局在7至10月份开展的“税收、发展、民生”短信征集、图片故事征集还有征文活动。注重实践调研，积极撰写了几十篇质量较高的税收调研文章，受到省、市局的高度赞扬。其中撰写的《关于税务部门执行力文化建设的思考》等八篇文章被省局采用；撰写的《国税文化建设中构建激励机制的实践探讨》一文，顺利通过省局国税文化论坛编写组的审核，成为全省被采用的屈指可数的来自县区局的文章之一。2009年，我局有一名同志获得全省税务系统税收调研优秀作者，有一项税收科研成果获得全省优秀税收科研成果奖。
总之，2009年我局面临了太多预料之外的困难，在各种困难面前我们没有手足无措，相反的是积极迎上，用加倍努力的工作，用更加旺盛的精神，在各项工作领域争取荣誉和成绩。2009年，我局先后获得“全市国税系统文明建设先进单位”、“教育培训工作先进单位”，并在财务工作中被市财政局表彰为“全市会计工作先进集体”；在扶贫工作中获得“百村帮扶政治工作先进单位”的称号；在支援四川的工作中获得“抗震救灾先进党组织”的荣誉称号；在“双比双学”活动中获得“巾帼建功先进单位”和“巾帼文明岗”的荣誉称号；在市文明委举办的“市十大文明服务窗口”的评选活动中，我局办税服务厅以第三名的好成绩获得“十大文明服务窗口”荣誉称号。同时，几乎所有的基层分局也获得了“基层行风建设先进单位”等荣誉称号，并在当地行风评议中全部进入前三名，名列前茅。

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