列支。建议在适当的时候，区政府应对企业依法提取职工教育经费的情况进行一次专项检查。
其他事业单位职工教育经费按不低于职工工资总额的百分之二提取，在事业费中列支。不足部分，可以在包干的事业发展基金中列支。
职工教育经费，必须专款专用，由企业、事业单位承担职工教育管理工作的机构掌握使用，上年度结余的职工教育经费可以转入下年度使用，财务部门要按照规定监督。任何组织和个人不得截留和挪用。工会用于职工业余教育的经费由各级工会掌握使用。同时，工会也要整合内部资源，加强各职能部门的协调和合作，形成合力，发挥好工会文化教育阵地的作用，充分利用工人文化宫（俱乐部）、职校、图书馆（室）对职工进行教育培训。
3、多方协调，充分利用社会资源
职工教育光靠工会或者企业职工学校力度是不够的，因此，我们确定于7月13、14日在杭州六通宾馆举办首期职工学校校长和负责人培训班，首先把职工学校校长和负责人这支队伍抓好。在这次培训以前，我们专门召开了经发局、教育局、劳保局三个单位职工教育科室领导座谈会，他们对抓好职工教育，提高职工素质工作非常支持，一致认为职工教育这项工作要抓好，要抓出成效，要多方协调形成合力，充分利用现有社会资源，因此我们这次培训除我们企事业职工学校校长和负责职工教育同志参加外，各镇乡街道经发办分管教育同志，各工人文化宫负责人参加了培训，共同探讨抓好职工教育和培训的方法和途径，要求各级工会组织各工人文化宫要把职工教育作为重要工作来抓，切实落实，要抓好职工学校的组建、指导和督促，要有计划、有步骤地组织职工开展职业技能竞赛活动，各单位要将职工教育列入本单位发展规划，编制好年度教学计划，并组织实施。建议区政府成立区职工教育培训领导小组，由工会负责，劳保、教育、经发配合，明确责任，落实任务。要充分利用现有职工学校平台，建立一个完整的职工教育网络体系，共同把职工学校办好，把职工教育好。
4、切实抓好职工俱乐部，努力为广大职工提供寓教于乐的服务场所。职工俱乐部是职工的学校和乐园，特别是近年来我区的外来创业者飞速增长，如何为职工提供工作之余的文体活动场所，区总工会在去年宣传发动的基础上，已建立企事业单位职工俱乐部134个，区总工会所属的塘栖等4个文化宫已全面实行免费开放，受到广大职工，特别是外来创业者的欢迎。今年计划再扩大100个职工俱乐部，按照区委一副三组团要求，实行由文化宫分片负责管理、指导、服务，建立分片职工俱乐部联谊会，实行梯级化管理，开展日常的交流、指导、服务，为构建平安余杭、和谐余杭做好服务工作。
5、以点带面，抓好点面结合工作。我区的职工学校和职工俱乐部工作还刚起步，如何抓好有待进一步的探索和完善。我们打算在区总工会已确定的规范化职工学校和职工俱乐部的基础上，今年要求每个镇乡（街道）工会至少确定1——2个家规范化典型单位，落实以点带面，以此进行逐步推开、逐步规范，做到点面结合，层层落实，充分发挥职工学校和职工俱乐部文体教育阵地的应有作用，为全面实施素质工程，不断提高职工队伍素质做好指导、服务工作，为余杭实现“三大跨越”，全面建设小康作出工会组织应有的贡献。

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