所要实行月考核、季考核、半年考核、全年考核,及时检查工作落实情况,严格实行目标责任制考核。今年的各项目标任务已分解到各业务单位和股室,如何保质保量完成工作任务,这就要求各主管领导、各业务单位和股室负责人切实履行职责,增强管理意识,向管理要效益,管理好、完成好各自承担的工作任务,如果哪一个环节出了问题,我们都要进行责任追究,决不姑息迁就。
五、节减支出,建设节约型机关。切实加强资金管理,资金拨付要公开透明,股室负责人和主管领导要切实负起责任,坚决执行“一支笔”审批。推动机关节能减排,从节约一度电、一滴水入手,管好汽车,减少接待,压缩办公费用,建设节约型机关。牢固树立过紧日子的思想,严肃财经纪律,坚决反对大手大脚花钱和铺张浪费的行为。
六、强化学习,提高自身素质。过去我们有些同志学习流于形式,特别是业务学习,本身基础不好,还不善于学习,这在一些青年同志身上反映比较突出。去年公开招录的8名大专、本科生上班不久,安排每人写一份个人简介,6个人打回重写,不会写,甚至连格式都是错误的,五花八门,半年总结,写的像日记。没有一点大专、本科学生应具备的素质,就这点出息,却沾沾自喜,认为自己在财政局工作,自己是招考中的胜出者,自己是同学中的佼佼者,自己是亲戚朋友们的羡慕者。我认为,你们这些年轻人,应谦虚、应谨慎,需要学习的东西很多,要树立终生学习的理念,在某种程度上,我认为素质是学习的一种表现形式,工作经验是学习的积累,所以我们全系统干部要把业务、政治学习放在首位,常抓不懈,提高自身素质,提高全局业务水平,为提高工作效率、工作水平服务。
七、加强班子建设,提高班子凝聚力和战斗力。一本文来源:文秘114 http://***个单位工作质量的好坏,关键在班子,那么班子建设显得尤为重要。这就要求我们的班子成员和谐融洽,蓬勃向上。只有形成大家心往一处想,劲往一处使的工作局面,才能成为一个好班子。我在此强调三个方面的问题:首先,作为自己做到光明磊落,用真诚聚人,用品行服人,用作风带人,才能成为团结共事的“磁铁”。践行民主做表率,发扬民主聚合力,总揽不包揽,放手不甩手,信任不放任,听得进话,容得下事,善于团结和自己意见不同的同志一道工作,成为共事的调频器。其次,团结共事决不是无原则的迁就。古语说得好,团结出战斗力,团结出凝聚力。我们单位就是一个大家庭,局荣我荣,局耀我耀,局耻个个丢人。现在在局内有一部分人不把心思用在工作上,却把心思用在说东道西上,背后议论张、议论王,拉一些闲话,有些竟然搬弄是非、煽风点火,现在局里人多了,领导也多了,闲话会影响团结,闲话会贻误工作,闲话太多社会上对财政局就有了看法,我今天奉劝各位一句,过去发生的事,过往不究。今后不允许出现这样的人和事,这是一种不道德的行为,这是一种低素质的行为。人常说:“君子和而不同,小人同而不和”,班子成员应以诚相待,在相互沟通中化解分歧,在坦诚交流中凝聚共识,在批评与自我批评的气氛中取长补短。关键是要能容人之短、容人之异、容人之才,对待分歧,要用胸怀来包容,对待责任,要自觉主动担当,我们班子有些成员在这方面做的不够,有时还牢骚不断,我想应该多些尊重,少些猜测,尊重他人的人格,尊重他人的工作,尊重不同的意见,互相支持不争权,互相信任不猜疑,互相配合不推诿,只有这样才会激发干好工作的积极性和创造力,形成九牛爬坡的整体合力。第三、能否团结共事,这是衡量领导干部政治觉悟、党性观念和领导素质的重要标志。我们财政系统工作面广,服务的单位多,社会关注的人也不少,班子和其他领导逐渐增多,在这种情况下,如果我们不加强沟通和增进理解,如果我们不加强协调配合,不加深信任,如果我们不加强相互支持的这种合力,我们年初既定的各项任务就难以完成。在此,希望财政系统领导干部勇挑重担,敢于工作,把财政工作推上一个新的台阶。
八、树立正确的荣誉观。荣誉来源于品质,归根到底在于工作。由于岗位设置不同,岗位分工也就不同,不同的岗位,不同的职责,在干部岗位的调整上,一是考虑工作,因岗选人,没有什么岗位所谓的“红火”,既然大家看中所谓的“红火”,那么“红火”就要求高素质、高品德、高能力的干部去“红火”去担起重任。二是考虑能力,因人定岗,个人能力的大小,是要靠大家去认可,要靠实际工作去检验,要担当重任,只有不断提高自身综合素质,才能勇挑重担。
同志们,今年的财政工作任务艰巨而光荣。面对新的挑战,我们信心更足。我坚信,在县委、县政府的坚强领导下,有全体干部职工的艰苦努力和无私奉献,我们一定能够圆满完成今年各项财政目标任务,为建设“**十强县”和构建富裕文明和谐新彬县做出新的更大的贡献。
谢谢大家!
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