在增强组织工作的服务性上下功夫。组织工作不能摆架子，不能摆权威，更不能搞形式，我们要从更高的层次、更大的空间去谋划工作，不仅仅是考虑部门工作，更要考虑一个地方的发展；不仅要考虑地方的发展，更要考虑国家、政党和民族。要跳出“就组织工作抓组织工作”的定式，增强组织工作的服务性；准确把握组织工作的总体布局、重点任务，为科学发展配好班子、搞好培训、带好队伍、用好人才；准确把握组织部门的“党员之家、干部之家、人才之家”功能，积极搭建服务平台，延伸服务触角，充分调动党员、干部和人才的积极性、创造性，真正让组织工作出生产力。

2、加快改革步伐，在增强组织工作的创造性上下功夫。“改革有风险，但不改革党就会有危险”。当前干部群众对组织工作的意见集中在选人用人上。我们要顺应群众呼声，不断深化改革，在“要害部位”动手术。今年，要建立健全“五项机制”。提名制。在深入总结衡东县规范“领导干部初始提名权”试点经验的基础上，探索建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，实行提名回避制、提名责任制。今年拟在市直部门拿出一定的正职职位进行初始提名权改革。竞争制。完善公开选拔、全员竞争上岗等竞争性选拔干部方式，针对竞争性选拔干部中存在的方法简单、以考取人等问题，正确对待分数、票数与德才、实绩的关系，改进程序和方法，突出岗位特点，注重能力实绩。票决制。全面实施县市区委常委会讨论决定干部票决制。差额制。完善差额选拔干部办法，推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、试行讨论决定领导干部差额票决制。监督制。健全干部选拔任用监督机制和责任追究制度,完善严重违规用人问题立项督查制度，尤其要加大对干部选拔任用中不正之风，加强对干部现实情况的监督，以匡正选人用人风气，提高选人用人公信度。

3、坚持民主公平，在增强组织工作的开放性上下功夫。推进组织工作科学化，应当以更加开放的视野、开阔的胸襟扩大民主。不论是干部选拔、班子配备、人才培养，还是基层组织建设，都应当面向社会、面向基层、面向广大党员干部群众，做到政策公开、标准公开、过程公开、结果公开。继续大力推进党内民主建设，探索扩大党内基层民主多种实现形式，逐步实现通过党内民主带动社会民主，力争在衡阳的基层民主政治建设中有更大突破，建设真正民主之衡阳。

4、加强统筹协调，在增强组织工作的系统性上下功夫。要统筹组织工作与经济社会发展，坚持组织工作与党委的中心工作相结合，把农村党建与建设社会主义新农村相结合，把社区党建与建设和谐社区相结合，把企业党建与企业发展相结合，推进组织工作与经济社会发展对接和相互促进。要统筹谋划、推进各项组织工作，统一规划，分清轻重缓急；对重点工作要通观全局，既突出重点，又整体推进。要统筹协调各方面的组织力量，充分发挥组织部门对激活、配置、优化社会资源的牵头抓总作用，抓好人力、资金、项目整合，实现各方工作力量和工作资源的有效利用。要统筹城乡基层组织工作，让更多的人力、物力和财力向农村倾斜，向基层倾斜，建立健全以城带乡、共同提高的城乡基层党组织互帮互助机制，建立健全管理严格、服务到位的城乡一体党员动态管理机制。

5、完善制度机制，在增强组织工作的规范性上下功夫。推进组织工作科学化，就要注重把好经验、好做法、好方法上升为规范，建立制度，形成机制，使其发挥长效作用。要把握制度建设的出发点，让素质高的人减少失误，让素质差的人办不成坏事。要把握制度建设的重点，坚持民主集中制，不断深化干部人事制度改革，进一步完善基层组织建设制度、党员干部教育管理制度、人才工作制度等。要注重程序规范，严格执行各项工作程序，实现程序公正。要把一些原则要求制度化、具体化，制定明确的、便于操作执行的准则或规定，特别是在年度考核工作上作进一步完善和修正。

6、坚持兴利除弊，在增强组织工作的原则性上下功夫。推进组织工作科学化，必须增强组织工作的原则性、战斗性，坚持从严治党、从严管理干部，敢于抵制违反党的原则的人和事，敢于同用人上的不正之风和各种消极腐败现象作斗争。要不断强健自身，打造服务科学发展的“模范部门”和“过硬队伍”。进一步强化从严治部，突出抓好组工干部“十严禁”纪律要求的学习贯彻，制定落实“十严禁”具体措施，严格内部监督，强化社会监督，坚决防止和纠正违反“十严禁”的行为。对在组织工作中“拉拉扯扯”、“跑风泄密”、“帮忙运作”的组工干部，坚持从严惩处，坚决按照组织程序严格处理。要进一步提高组工干部素质，去惰气、去娇气、去骄气，进一步提升组工干部的政策理论水平、思维思想水平、工作操作技能和应对复杂局面的能力。

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