坚持“四公开”（与群众切身利益相关的一律公开，涉及行政许可的一律公开，应该人人遵守的一律公开，需由社会监督的一律开公），将低保、优抚等各项民政政策和办事程序通过市民政局门户网站和市政府政务公开网站向社会公开，增加民政工作透明度，方便群众查询，主动接受社会监督，确保民政工作在阳光下运行、规范中运作。坚持对外公开。建立了市民政局门户网站，在网站设立政府信息公开专栏，按照《市级政务公开（对外公开）季度评议量化评分标准（试行）》要求，把民政部门相关法律法规、行政权力运行情况以及事关人民群众切身利益等重点事项在局网站政务公开专栏进行常态或动态公开，及时更新资料，方便群众了解、参与和监督。坚持对内公开。对涉及人事任免、财务收支、项目建设等重大事项，及时在局务公开栏中向干部职工和过往群众公开，使领导干部的决策行为主动置于干部职工的监督之下，确保干部职工、办事群众的知情权、参与权和监督权，调动了干部职工参与管理、参与监督的积极性。今年以来，我局政务公开第1季度位列市直部门第1名、上半年连续两个季度位列“优秀”等次。

（四）持续完善制度建设。一是加强领导班子建设。建立健全工作责任制，形成重大问题民主决策机制和议事制度，凡干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等重大决策，决策前充分听取局分管领导、业务科室和相关单位的意见建议、集思广益，决策时召开党组（或局长办公）会议集体讨论、集体决策。二是落实选拨任用制度。在干部的提拔任职过程中，严格按照干部选拔任用程序，坚持德才兼备的原则，注重干部的作风情况，一批能干事、干成事的干部被提拔任用到领导和非领导岗位。三是完善内部管理制度。编印《莆田市民政局工作制度汇编》，明确了首问负责、一次性告知、限时办结和值班、财务管理等41项工作职责和工作制度，为全局干部职工依法行政、依规办事、依章工作提供依据和规范，为整肃机关纪律、提高办事效率提供了保障。

三、在考核奖惩中营造机关作风建设的浓厚氛围

注重作风建设的成果运用，严明规章制度，严格执纪执规，对群众意见突出、影响较大的单位和个人给予相应处置。2009年7月，对局下属事业单位1名职工请假逾期无故不归的行为，严格依照有关规定，给予行政记大过处分，并在系统内召开了2场作风建设教育会，责成该同志在会上作深刻检讨。2007年以来，对6名在编不在岗人员责令自行辞职，对1名长期不过组织生活、不交纳党费的党员给予党内除名。通过作风建设的深入开展，市直民政系统干部队伍的整体素质进一步提高，民政部门的良好形象进一步树立。

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