，这种现象极不符合法官职业的要求。因此，笔者认为，应当对现行《法官法》第12条进行修改，规定院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长从优秀法官中产生。还有，高一级法院法官的任职条件理应比低一级法院法官任职条件要高，我国法官法对此却未作出规定，造成一个本科生有可能在基层人民法院工作，也有可能在省高级人民法院工作，可以想象，同一水平的人，如何来进行监督？笔者建议，上一级法院的法官，应当从一下级法院的法官中择优选拔，并且做到言必行，行必果。

4、必须加强职业道德建设，遏制司法腐败，规范司法行为。最高法院院长肖扬曾说过：“人民法官是否具备优良的品行、高尚的道德情操，这对确保公正司法意义重大。一名优秀的法官，不仅要有坚定正确的政治立场、深厚扎实的法律素养，而且还必须具有高尚的道德和情操。”说明加强法官的职业道德建设是一个亟待解决的突出问题，也是法院树立法官职业形象、争创最佳公信力法院的一个关键问题。只有法官的政治素质、业务素质、道德素质都提高了，实现法官公平正义才有保证，才能确保“三项重点工作”在中国法治大地上的每一个角落，在每一个法院，每一名法官身上都能落实和兑现。

5、必须加强对法官的监督，切实追究违法审判责任。最高人民法院虽然出台了《人民法院审判人员违法审判责任追究办法》，但该办法主要是从程序违法是来追究法官的责任，而对于法官非故意实体上错判案件的情形，即认识上的错误，或自由裁量明显不当的判决，却不予追究，使法官办理“人情案、关系案、金钱案”时，可以假借认识错误为由，合法地逃避了错案追究。因此，笔者认为，应当建立法官能者上，庸者下的考评机制，对上级法院发回改判率高的法官，应当提前任命机关免职，或降为书记员使用。并且对“五项禁令”进行不定期的监督、检查，确保法官思想上不愿为，行动上不敢为。

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