招干补员工作的渐进性和司法考试过关率偏低，照此趋势发展，法官缺员将越来越多，面临断层的严峻挑战，案多人少的矛盾也会越来越突出。二是法官政治待遇不高，职级比例偏低。法官职级配备的比例，目前仍执行1987年劳人薪56号《关于地方各级人民法院工作人员工资制度改革问题的通知》标准。我院自2002年以后，副院级以下审判人员无一人晋升副科级。现在正副庭长中有10人职级仍是科员。因职数限制，许多任职时间长、表现优秀、符合提任条件的法官无法正常晋升职级。不少法官工作20余年，职级仍是科员，在相当程度上影响了法官的工作积极性。
2、“执行难”仍是社会反映较强烈的问题。其主要原因有：一是少数被执行人无履行能力，案件无法执行。目前，有不少被执行人由于经营不善或其他原因导致无财产可供执行；部分被执行人诚信意识淡薄，案件难以执行。一些被执行人在经济活动中不讲信用，加上法律意识淡薄，导致恶意逃债的情况频频发生，甚至暴力抗法事件屡有发生。二是申请执行人在经济活动中不注意风险，为了贪图小便宜，往往不调查或是明知对方无履行能力，和对方发生经济往来，在发生纠纷后，把风险转嫁至法院，既提供不出被执行人的财产线索，又想不出好的办法，到法院闹，到上级机关上访，通过这种形式给法院施压，使法院的公信力大打折扣。
3、涉诉信访量大。现在基层法院的涉诉信访量居高不下。原因是多方面的，一方面是我们的法官确实有个别人不能顾全大局，在办案中机械执法，造成了当事人上访，但更主要的原因有：一是有的案件是历史遗留问题，最后推到法院，法院根本无力解决这些问题；二是案件上诉到上级法院后，鉴定、改判不合理，不能解决实际问题，当事人来访，基层法院解答不了，造成重复上访；三是上访人认为只要上访，给法院施加了压力，就能解决问题。
五、2010年后七个月的工作想法：
(一)充分发挥审判职能作用，努力在服务发展中做出新贡献。刑事审判要依法严厉惩处扰乱社会治安、侵害群众利益、破坏市场秩序以及贪污贿赂犯罪，加大打黑除恶力度,全力维护社会稳定；积极稳妥审理民商事行政案件，针对群体性纠纷,紧紧依靠党委领导,积极争取政府和社会各方面支持,依法妥善安置予以解决,通过审理案件,调节各种社会关系，优化发展环境；加大执行工作力度，建立立案、审判、执行相互协调、相互衔接的工作机制,建立执行快速反应机制,不断创新执行方法，最大限度地实现胜诉当事人的合法权益；要紧紧围绕“案结事了”这个目标，不断加大调解工作力度，努力实现调解结案率和服判息诉率的“两上升”，涉诉信访率和强制执行率的“两下降”，探索出一条“息诉多、效果好”的良性循环路子。
(二)深化落实司法为民要求，努力在保障民生上取得新突破。坚持以增强服务意识、转变工作作风为重点，以健全完善便民诉讼措施为手段，以维护和实现好当事人的合法权益为目的，全面落实司法为民的各项制度和措施。
(三)进一步推进法院自身建设，在司法保障上有新进展。坚持不懈地抓好队伍建设，努力提高法官队伍的政治、业务素质和职业道德修养；不断完善监督制约机制，进一步健全教育、制度、监督并重的惩防体系，防止滥用司法权，提升人民法院的社会公信力；坚持“科技强院”战略，结合法院自身状况，进一步提高物质装备水平和后勤保障能力。

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