矛盾复杂的地方,放眼关键岗位、重要岗位、长期默默奉献的岗位,大力选拔使用靠得住、敢负责、肯实干、口碑好和严以律己的干部。
四是防止和纠正用人上的不正之风。提高组织工作满意度,切实加强干部选拔任用工作政策法规的学习教育,努力实现干部选拔任用工作党委、群众、干部“三满意”。进一步加强对干部选拔任用的全程监督,建立选人用人群众满意度民意调查制度,认真落实党员领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉、个人重大事项报告和经济责任审计制度。畅通信访举报等监督渠道,进一步完善干部监督工作协调机制,形成党委统一领导,有关部门各司其职、密切配合,共同做好干部监督工作的强大合力。
三、提高组织工作满意度的主要措施。
会党组经过学习讨论认为,提高组织工作满意度的主要措施有多个方面,我们一致认为关键要把握以下点。
一是推行“阳光组工”。公开是公信基础;阳光是透明的关键。提高组织工作的透明度,必将赢得人民群众的满意度。群众对组织工作意见较多、误会较大的,往往也是由于信息不对称、工作不透明造成的。在组织工作中,无论是干部工作、人才工作,还是基层组织工作,都离不开广大干部群众的积极参与和有效监督。为此,必须让干部群众了解组织工作,只要是适合公开的事项,都应当尽量让党员干部、各个层面和职工群众知晓。特别是要努力破除选人用人工作的封闭性和神秘感,建立健全选用工作公开制度,比如把程序和环节告诉职工,让选人用人在阳光下运行,最大限度地压缩群众质疑和灰色想象的空间,真正落实群众在干部选任中的知情权、参与权、选择权和监督权。
二是狠抓服务。组织工作必须服务于全局、服务于党员、服务于群众,唯有服务到位,在群众的心目中才地位、才有满意度。必须围绕中心、紧扣中心、服务中心,自觉将组织工作融入经济社会发展的大局中去,在服务科学发展中实现组织工作自身价值。坚持以人为本,不断强化上级党组织为基层党组织服务、基层党组织为党员服务、各级党组织和广大党员干部为群众服务的思想,在服务基层党员群众中赢得群众赞誉。要真正把理解人、尊重人、关心人和爱护人贯穿于组织工作的始终,在制定政策、开展工作过程中,充分考虑下级、基层和工作对象的实际情况。要当好党员干部的“贴心人”,真心实意地帮助他们解决一些具体问题和困难,体现组织部门作为干部、党员和人才“娘家”的人文关怀。
三是密切联系群众。群众对组织工作的评价,一个很重要的方面是看组织工作是否贴近基层、贴近群众,把握群众的所思、所盼,真正解决群众关心的实际问题。组织工作必须紧贴基层实际来谋划、围绕群众需求来推进。必须针对组织工作遇到的实际问题,有的放矢地加以解决。比如,近年来各地在扩大干部工作民主方面进行了积极的探索和实践,但群众意愿还难以在干部选拔任用的最终结果上充分体现,特别是民主推荐环节还出现了拉票现象和民意表达不真实、推荐结果运用不科学等民主异化现象,还存在信息不对称、竞争不充分、意愿没有真实表达、民主没有正确集中的问题。
四是树组工干部形象。组工干部是管干部的干部,管党员的党员,管人才的人才。要推进组织工作科学化,提高组织工作满意度,离不开一支高素质的组工干部队伍。打过硬队伍,既是组织部门自身建设标准,也是干部群众对组工干部的形象要求。应该说,目前组工干部队伍的总体素质是好的,是经得起实践检验的。但不可否认,在少数组工干部身上,还存在着能力不够强、素质不够高等问题,在对外交往中还存在口大气粗等现象。要以能力建设为抓手,加强业务培训,推进学习型、研究型组工干部队伍建设,努力培养造组织工作的行家里手。强化组工干部纪律意识,保持政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性,树立公道正派形象。
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