通道”，对事关公司生产管理、内外营销、新产品开发与新工艺应用、节能降耗、企业文化建设等方面职工提出的意见和建议，利用网络平台快速高效的特点，及时汇报、整改、落实。在保证做到每条建议“条条有着落、事事有落实、件件有回复”的同时，意见和建议一经采用立即给予奖励。职工的参与率达100％，合理化建议的实施每年为企业创造和节约200多万元的经济效益。

2、做围绕维护企业稳定争先创优。做好厂务公开及民主管理工作。通过“透明化、人性化”管理，使职工能够及时了解公司生产、管理、考核、奖惩等各方面的信息，用制度化的民主管理方法规范了各项管理行为，防止出现企业管理中的随意性和不规范性，从而实现了管理与被管理者之间的理解和互动，真正做到了给职工一个明白，还管理者一个清白。公司坚持做到：凡是发动和依靠职工群众民主参与的事项必须公开；凡是发动和依靠职工群众民主监督的事项必须公开；凡是发动和依靠职工群众民主管理的事项必须公开。

发挥职代会作用，加强员工的教育和引导，维护职工权益。

，公司先后召开了两次职工代表大会，通过了为职工增加工资的方案，得到了职工的拥护和欢迎，从而使企业的凝聚力和向心力进一步增强。

充分发挥其教育职能，帮助和指导职工签订好劳动合同，从建立劳动关系的起点上维护好职工的合法权益，组织开展《劳动法》、《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》等法律、法规的学习宣传教育活动，有效地提高员工学法、知法、懂法、用法的法制观念，在坚持法律监督，确保职工工资不被拖欠，持续改善劳动条件，人身安全有所保障，同时要特别重视关系职工生命和健康的劳动安全卫生问题，同时维护女工的合法权益，做好女工生产、生育等方面的发挥了作用。

（三）突出实践特色，丰富活动载体

公司把“创先争优，做德棉先锋”活动设计为特色鲜明、务实管用的活动载体，调动了基层党组织和党员参与活动的积极性，把活动开展到基层党支部和一线党员。准备车间党总支在党员干部中开展“三比一创”活动；整检中心党员责任区实行“三包”，即包责任区内职工的思想政治工作，包责任区内职工的劳动纪律，包责任区内职工的产值量指标，并将党员责任区域牌悬挂在车间醒目的地方，让党员自觉地接受群众监督；后纺车间党总支实施“民主考评”，促进车间管理提高；织一党总支在党员中开展了“十个一”活动；前纺车间党总支、机动车间党支部根据自身安全生产难度大的实际情况开展了“班前安全签名”“安全擂台赛”“党员承诺书”等活动，每个月评出“安全放心人”，形成了安全生产争先恐后，安全工作人人重视，互相监督的良好局面。织二车间党总支开展了“万米无疵布”、整检车间党支部开展了“争当修布状元”、“争当质量明星”等活动。生产、保卫部党总支、（支部）在党员中开展“四查四看”，这些活动的开展突出了实践特色，丰富了活动载体。

（四）加强考核激励，营造浓厚氛围

1、细化量化考核标准，建立目标责任制。公司制定《德棉股份有限公司精神文明考核办法》对“创先争优，做德棉先锋”活动成效实施量化考核，注重用数字说话，努力实现考核讲评党员服气、群众满意。每月对照评价要素进行量化评比，并把创先争优活动开展情况作为年底评选先进单位的重要依据，定期对活动进行讲评，引导和督促基层党组织和党员积极参加活动。

2、加大考核激励力度，调动党组织和党员参与活动的热情。公司把创先争优活动纳入企业党建工作目标考核和党组织书记述职内容，加强对活动开展情况的督促检查，每年表彰先进党组织和优秀党务工作者、优秀共产党员。

3、加大宣传力度，营造浓厚的舆论氛围。公司利用报纸、广播、电视、局域网、公示栏等宣传形式，开辟党建专栏，对涌现出来的先进党组织和优秀共产党员，进行大力宣传，使基层党组织和生产一线党员学有榜样、赶有目标。

（五）以人为本，关爱员工，为民办实事

公司坚持把为基层群众办实事、办好事作为创先争优的出发点和落脚点，通过开展活动，为基层群众实实在在解决一些问题，让他们感觉到变化、感受到实惠，提高对创先争优活动的满意度。一是大力选树各类标兵、先模人物，调动职工群众的生产工作积极性，使大家感到劳动有尊严，工作有体面。冠名表彰两项职工创新成果，每人一次性发给元奖金。评选出德棉“十大杰出青年”，组织到西柏坡参观游览，邀请十大杰出青年的亲属到公司参观并参加颁奖典礼。二是坚持每年为在职及退休女职工免费进行健康检查身体。三是通过与教育部门和相关学校协商，解决了职工子女入学难问题。四是对单身公寓进行了整顿，宿舍里安装了空调，开设了阅览室、乒乓球室、电视室等活动场所。五是今年又投资50万元对职工餐厅进行了重新装修，并为运转班职工每人每月发放就餐补贴50元。六是修改了通勤车的路线，极大地方面了员工上、下班。七是高温高湿季节，定时为一线员工发放雪糕、送绿豆汤。八是满足员工精神食量需求，公司有职工俱乐部、图书室、阅览室，免费供员工下班后查资料、学习、看书、娱乐之用，常年不断组织职工体育、文艺活动。九是职工免费带薪到北戴河休养已坚持开展了二十多年，先后有3000多名员工享受这一待遇，2011年又将有240多名员工分九批到北戴河休养，这一系列的措施使职工们切身感受到了企业的关怀，迸发出极大的工作热情。十是组织优秀“电影展播月”活动，让职工在消暑、避夏的同时，思想得到了净化，身心得到了放松，受到大家的广泛欢迎。

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