1）实现给员工交纳“五险”，为商务系统独一家；（2）形成了每两年为员工上调工资和增加福利的机制；（3）股东分红逐年递增；（4）全体员工每年定期进行体检。三是，实行帮扶机制，每年对困难家庭子女上大学进行资助；对员工本人或家属突发重病进行资助；每年定期给困难职工进行资助。四是，实行奖励机制：对星级员工、先进员工、优质服务标兵、先进柜组、先进供货商每年实行物质上的奖励，并外出学习考察。五是，实行培训机制，每年利用淡季对员工进行职业道德、文明礼仪、营销知识、消防安全等知识培训，并进行业务考核。六是，建造员工公寓，让大楼员工家家住上新房。这样，有效地提高了党组织开展思想政治工作的积极性，有效地改变只注重经济效益，而忽略思想工作的现象，有力地推动思想政治工作在一线，服务于一线。

思想政治工作内容的创新，在工作和生活上都及时了解和掌握职工群众的思想和情绪变化，了解和掌握职工群众遇到的一些实际问题，党组织以各种形式去关心和帮助他们，使职工群众能深切感受到党的关怀，企业的关爱和集体的温暖。感人心者莫过于情，动人情者莫过于解决其难，把思想政治工作做到一线，立足于职工群众身边的一件件小事。“润物细无声”地让职工群众感到企业的力量是强大的。这样，增强了团结，凝聚了力量，使思想政治工作既以理服人，又以情感力，在办实事中贯穿思想教育，充分体现出思想政治工作的实效性、主动性，为企业健康和谐发展提供了原动力。

三、 创新思想政治工作的方法，注重实效性，为企业健康和谐发展注入生命力。

为适应新形势下的新要求，不断延伸思想政治工作的广度和

深度，面对大楼的客观现实，老职工如何适应新型势，老思想如何顺应新潮流，让职工群众能够与企业一同进步和发展，成为一个不可忽视的实际问题。职工是兴企之本，办企业之根，是企业发展的根本保证和永不枯竭的源泉。企业的物质财富和精神财富都是靠职工来创造的。因此，抓好思想政治工作方法上的创新，注重实效性，注重培养职工的思想修养，培养企业诚信经营理念，为企业健康和谐发展注入生命力。

一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。一个企业得以发展，企业文化赋予企业新的生命力，多年的经验告诉我们，企业的文化建设是提高核心竞争力的重要手段和方法，面对激烈的市场竞争，每一个企业都必须认真思考，分析和判断，并找出一条适合本企业发展的道路，而企业文化能够为企业发展提供支撑和活力。企业思想政治工作必须注重研究人对文化的现状需求及其发展趋势。把推进文化建设作为加强思想政治工作的立足点，创建健康向上的企业文化，要以企业自身的发展历程为素材，针对企业的特点来制定企业文化和发展方向，才有说服力。

大楼的发展能够证明，我们驾驭市场能力越来越娴熟，抵御市场风险越来越有力，经营管理能力越来越成熟，得以使企业文化底蕴越来越丰富。我们有企业宗旨、企业精神、企业信条、经营理念、企业目标。有大楼敢于创新不甘落后富于时代感的楼徽；有积极进取锐意开拓寄于时代精神的楼旗；有生生不息勇往直前融于时代精神的楼歌；有诚信经营处处为消费者着想的广告词。我们主导以利赢非赢，以信赢为赢的经营思想，赢得消费者，赢得市场。我们实行“百分制考核”管理制度，把商品质量，目标任务，企业规划，经营管理，安全卫生，经理现场办公等纳入考核范围，促进了企业上下有效沟通，强化了日常工作中发现问题，解决问题的及时性。我们通过各种竞赛培养员工的集体主义精神；通过提炼、培育、弘扬企业文化，培养员工的归属感和自豪感；通过对企业各种发展案例的了解，培养员工的社会责任感；通过这些创新的思想政治工作方法，目的是让企业得到员工发自内心的认同和忠诚。

思想政治工作方法的创新，富于一个企业发展的灵魂，让员工真正了解企业发展的艰难和荣誉背后的艰辛，员工的心和企业的命运才能紧紧连在一起；让员工了解企业的管理制度和生存现状，才会激发员工的斗志，热情投身于工作，发挥创造力，体现主人翁精神，源源不断给企业注入生命力。

思想变了，行为就会变；行为变了，结果就会变。大楼的发展由小变大，由弱变强，与我们在思想政治工作中总结的九个始终坚持密不可分。大楼始终坚持科学发展观，大胆改革创新，始终坚持以人为本，追求和谐；始终坚持诚信经营；始终坚持把党员干部队伍建设当作要事来抓；始终坚持严谨的工作态度；始终坚持管理是企业永恒的主题，始终坚持关心和解决职工的热点难点问题；始终坚持抓好廉政建设；始终坚持抓好企业文化建设，由此使企业脱胎换骨，翻天覆地。

马克思有句名言：“思想”一旦离开利益，就一定会使自己出丑。可见思想政治工作和企业的发展形成互动之势。思想政治工作既要继承传统，又要突破创新，才能适应新形势，企业才能永葆生机和活力。我们只有坚持以人为本，牢固树立群众观念，进一步探索和创新思想政治工作的载体、途径，以强大的思想政治工作优势，以出色的工作业绩，实现企业跨越转型，多元发展的战略目标。

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