强了我市气象服务和应急处置能力。科研成果的开发与应用，进一步提高单站预报准确率，并在全省观测、预报业务竞赛中均获得很好名次。

3.突出重点，气象服务保障取得新成效。五年来，全市公共气象服务、防灾减灾服务、领导决策服务、重大活动服务以及专业气象服务和为“三农”服务的各项服务理念不断强化，服务手段不断增强，服务方式不断增加，建立了以报纸、电话、传真、广播、电视、网络、手机短信等多种方便、快捷的方式组成的公共服务体系；制定了《合肥市重大气象灾害应急预案》，市政府下发了《加快合肥气象事业发展的意见》，建立了气象灾害预警应急系统和应急响应机制；先后与水务、建设、教育、国土资源、农业、林业、环保等部门建立了信息共享和预警发布机制，开展了地质灾害气象预警、空气质量预报、秸秆禁烧、有序供电、农业病虫害等专项气象服务；建立了市县乡三级农网组织，成立了市县农网中心，在所有乡镇建立了镇信息站。各项服务工作受到市委、市政府和有关部门的表彰与好评。的抗击雨雪冰冻灾害和奥运圣火传递气象服务，第四届中博会和合肥自主创新对接会气象服务，“四体会”和“徽商大会”气象服务均受到市委市政府的表彰。

4.实施人才强局，职工队伍素质得到新提升。五年来，通过高校毕业生招聘、社会招考引进：硕士研究生1人，本科生14人；系统调入本科学历4人，专科及以下学历2人；招录参照公务员管理人员5人。送培在职学历教育44人次，其中：参加在职硕士研究生进修10人次、本科18人次、大专16人次。公开选拔正科级干部8人、副科级12人，选拔业务科技人才7名。先后交流轮岗4人，挂职锻炼3人，向省局输送多人。截止底，在职职工大学及以上学历 43人，占在职人员71.7%，比“十五”末提高了 34.4%；具有高级专业技术职务任职资格4人；中级专业技术职务任职资格35人，占在职人员58.3%，比“十五”末提高了9.3 %；培养并形成了合肥气象事业可持续发展的重要人力资源。

5.统筹发展，部门和谐氛围展现新面貌。气象执法管理逐步加强，有效保护了气象探测环境。科技服务迅速发展，为事业发展提供了有力支撑。每年一个主题的党风廉政建设宣传教育月活动和廉政文化建设，树立勤政廉洁的部门形象，保障事业的健康发展。扎实开展深入学习科学发展观和“创先争优”活动，机关党建工作进一步加强，并取得新成绩，连续荣获“市直机关先进基层党组织”称号。文明创建和气象文化建设不断加强，每年举办丰富多彩的群众性文体，活跃了单位气氛，丰富了文化生活，凝聚发展力量，营造文明和谐的发展氛围，市局成功申报了“第九届安徽省文明单位”。

在总结工作和肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，面对新形势、新需求，我市气象事业发展还面临着诸多问题。随着合肥“大环境、大建设、大发展”战略的的迅猛推进，气象工作的作用日益突出，社会对气象服务的期望和要求也越来越高。合肥气象事业发展离公众要求还有很大差距，城市综合气象探测体系还没形成，天气预报预警准确率和精细化预报还有待进一步提高，气象灾害防御体系不完善，科学管理水平有待进一步提高。我们一定要高度重视，采取更加有力的措施切实加以解决，充分发挥干部职工的聪明才智，集思广义，确保合肥气象事业全面发展。

三、2011年的重点工作任务

2011年是“十二五”气象事业发展规划的开局之年，做好今年气象工作，意义重大。今年合肥气象工作的总体要求是：紧扣一个主题，围绕一条主线，突出“五个着力”，抓好八个方面重点工作，为全面完成“十二五”期间的各项工作任务开好头、起好步。主题就是气象事业科学发展。主线就是转变事业发展方式。“五个着力”就是着力推进气象现代化体系建设，着力加强农业气象服务体系和农村气象灾害防御体系建设，着力强化社会管理和公共服务，着力提升气象事业发展的质量和效益，着力为全市经济社会发展提供优质气象保障。八个方面重点工作是：

（一）加强队伍建设，进一步提高职工素质能力

人才强局战略仍是我市气象事业发展的重要支撑。2011年要继续加强人才队伍教育培训，提高职工综合素质和工作能力，年内组织举办不同类型人员的教育培训，并积极组织干部职工参加中国气象局、省局以及地方的有关人员教育培训，全面提升职工队伍素质和工作技能。

加强人才选拔和引进，进一步充实基础业务、行政管理等人员紧缺岗位的人员队伍。充分利用成立法规科试点工作、大探分中心等机遇，进一步加强体制和机制建设，为选拔、引进人才开创空间。采取公开选拔、选调、借用、招聘、引进等措施，大胆选人、用人，保障基础业务人员队伍充实、稳定。

加强科技人员管理。制定2011年全市气象部门事业单位工作人员竞聘上岗方案，做好2011年事业单位工作人员竞聘岗位工作。

（二）加强基本业务，进一步提高观测预报能力

2011年各单位要以提高基础业务质量和提升气象服务能力本出发点，狠抓业务质量不放松，力争预报、测报等基础业务质量目标达是进入全省前3名。

进一步加强业务管理工作。针对少数业务人员岗位意识、质量意识不强的现象，2011年要继续严肃业务岗位值班纪律和交接班纪律，加大不定期视频和电话查岗、通报次数，将网上考试、交接班考核纳入百班验收内容之中，并适时开展业务质量评比活动。完成高清视频会商系统建设、市级网络防火墙和市县cmacast接收站建设以及县局预警信号质量检验平台的研发使用。充分利用高清视频会商系统，提高会商质量，加强上对下指导，促进全市预报准确率的提高，促进预报向精细化方向发展。实施预报员质量考核评定办法，力争在强对流天气预警、精细化预报两个方面有较大提高。市局要加强宣传工作的管理，进一步完善新闻发言人制度。

加强业务人员岗位技术、规范要求和规章制度的学习。开展业务技术工作的不定期研讨和培训，组织开展预报学习竞赛和选拔比赛，备战全省竞赛。汛前组织县局业务骨干到市气象台交流学习。加强灾害性天气的预报能力，根据要求发布

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