5、认真做好2012年度报刊订阅工作。积极为工业区工会基层工会订阅2012年《劳动报》、《工人日报》、《上海工运》、《工会理论研究》、《主人》等报刊，为工会工作的开展提供指导，更好地服务基层工会。

6、高温慰问工作。认真落实市总、区总关于高温慰问工作指示精神，7月，对出口加工区华尔卡密封件（上海）有限公司高温作业职工进行了慰问，并送上风油精、毛巾、沐浴露、透明皂等慰问品，共计慰问职工300人次。

（六）认真做好工会财务和经审工作

1、工会会计规范化工作。响应全总用三年时间，实现各级工会财务管理规范化的要求，从2010年起，上海市工会会计基础工作规范化向基层工会延伸。为此，年中随机抽取30家基层工会进行集中检查考核，其中21家基层工会顺利通过。

2、开好基层工会财务会议。2011年12月，就如何做好工会年报及基层工会账务处理、手续完善中遇到的问题进行交流讨论；再次重申了工会经费的收缴问题，对未上缴经费的单位进行梳理，分别上门做工作，真正做到收好、管好、用好工会经费。

3、做好经济审查工作。做好工业区工会主席的离职审计，对基层工会开展工会主席离职换届经审，经审面超过30%，经审工作规范化达到30%。

二、主要问题

1、工会组建百分比不高。虽然新成立工会34家、建立工会筹备组5家，发展会员68733人。但是由于工业区企业基数大，因此工会组建的百分比不高。

2、“二个合同”签约率不高。按照“二个普遍”的要求，虽然，年初园区工会工作会议特别强调，并下发文件执行，又邀请区劳动局专家对基层工会主席进行集体合同和工资专项集体合同知识进行培训，但是，从“二个合同”签订结果看，覆盖人数多，但是面不够广，需要继续努力。

三、明年思路

1、继续抓好工会基础性工作。今年，在工业区工会层面主要抓了工会组建工作，在工业区工会层面组织的活动不多、活力不够、效果不大，不能满足园区职工日益增长的各方面的文化需求，在谋划明年工会工作中，我们将进一步加大这方面的投入，以活动推动活力，增加工会的凝聚力；在基层工会层面，存在着活动单调、特色不明显、信息滞后和不畅通等问题，在谋划明年指导基层工会工作中，我们将强化网格化指导和建立基层工会主席季度例会制度，以指导主导指令，提升工业区两级工会的整体水平。

2、继续抓好工会组建工作。今年我们虽然新成立工会34家，5家企业建立了工会筹备组，但是，工会组建数和企业数差距还很大；另外，工会经费明年开始由税务代征，给工会组建工作带来新的挑战。我们将继续努力，党群联动，按照区总的要求做好工会的组建工作。

3、继续抓好“两个合同”的推进。今年打基础、抓培训，明年有重点的进行推进，考虑以奖励制度来激励“两个合同”的推进。

4、继续抓好职工文化建设。结合工业区成立20周年组织系列文化活动，坚持以人为本，通过创建学习型企业，“职工书屋”等，为职工搭建平台，营造氛围，使学习成为企业的一种文化和机制；结合企业发展目标，开展多种形式的主题实践活动，激发职工的聪明才智和创造活力；广泛开展技能比武、合理化建议等“五小”活动，激发职工的主人翁意识。

5、继续抓好信息沟通、网站维护。充分运用工业区网站，真实及时地宣传反映基层工会在维护职工利益、丰富职工文化、创新工作方法上的先进典型和经验，使网站真正成为工作的指南、宣传的载体、沟通的桥梁。

6、继续抓好块上管理。随着，组建工作的进一步深入，基层工会的数量将逐步增加，工会年会很难贯彻全年工作。为此，在明年的工作中，计划每季度召开一次块上基层工会工作例会，使块上管理真正落到实处。

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