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2012年公务员学习“解放思想赶超跨越大讨论”心得体会 |
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2012年公务员学习“解放思想赶超跨越大讨论”心得体会 |
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部队伍目标,把竞争机制和现代管理 科学的理念、方法、手段引入组织工作,把发展社会主义民 主政治的要求及一系列原则,体现到选人用人等各个方面上 来,让组织工作更多地深入群众、贴近群众,着力提高选人 用人的公信度,提高组织工作“创新力”。 第二,创新组织工作的体制机制。要深化干部人事制度 改革,建立科学规范的干部选拔任用工作机制。着眼于拓宽 选人视野,促使优秀人才脱颖而出,着力构建民主、公开、 平等、竞争、择优的选人机制;着眼于提高选贤任能水平, 进一步探索和健全干部考核评价机制,形成正确的用人导 向;着眼于疏通出口,推进干部能上能下,着力构建优胜劣 汰的用人机制;立足于教育防范,探索和健全干部监督管理 机制。要创新和完善制度规范,推进领导班子建设。探索和 完善领导体制和工作机制,按照领导班子配备改革精神,建 立有效的常委分工负责运作机制,明确常委职责分工范文网[*],做到 责、权、利相统一,健全常委会议事规则和决策程序,积极 探索票决制等决策方式,不断提高常委会决策的质量和水 平;建立优化领导班子结构的调配机制,既注重业务专长方 面的全面性,又注重年龄方面的梯次性、性格上的互补性。要创新人才工作机制,积极探索党管人才的有效途径,抓住 “选、育、管、用”四个环节,提高人才素质,盘活人才存 量,引进急需人才,完善管理机制,切实增强人才实力,激 发队伍活力,形成工作合力,切实做到人尽其才,才尽其用。 第三, 创新组织工作的方式方法。 要着力拓展工作领域, 着力整合组织系统内外资源, 搞好横向互动, 统筹推进组织、 干部、人才工作,使之协调运转;注重加强内外协作,注重 上下连动,依托相关部门资源,调动各方面的积极性,共同 推进组织工作。要着力扩大组织工作的民主参与程度,不论 是干部选拔、班子配备、人才培养,还是基层组织建设、党 员队伍建设,除涉及保密事项外,都应当做到政策公开、标 准公开、过程公开、结果公开。要积极创新工作载体,努力 探索和总结生动活泼、行之有效的活动载体,确保组织工作 的每项任务都落实到位,要善于创新示范典型,着力打造贵 港组织工作品牌,充分发挥品牌带动作用,推进整体工作上 新水平。 第四,创新组工干部形象。创新组织部门加强自身建设 的活动载体,树立组工干部新形象:公道正派、知人善任的 可信形象;清正廉洁、甘于奉献的可靠形象;创新求实、锐 意进取的可敬形象;团结和谐、真诚待人的可亲形象。 三、解放思想也是一个实践的过程,推动工作是检验组 织工作解放思想的主要标准 解放思想既是一个意识过程,也是一个实践的过程,解 放思想最终必须落实到具体的行动上,表现在具体的工作 中。我们开展解放思想大讨论活动,必须在解决现实中的实 际问题上下功夫,以解决广大人民群众最关心、最直接、最 现实的利益问题为落脚点,以人民群众满意不满意、拥护不 5 拥护、赞成不赞成为评判标准,真正把解放思想体现在具体 工作中,落实到解决问题上。如果通过“解放思想,赶超跨 越”大讨论,只是在“学习体会”中解放思想,在“总结报 告”中实现新的跨越,工作没有得到推动,人民群众关心的 热点、难点问题没有得到解决,那么就完全可以说我们的思 想并没有解放,并没有掌握解放思想的精神实质。 为此,我们开展“解放思想,赶超跨越”大讨论活动, 不仅是要推进思想观念的转变,更重要的是要推进组织工作 的创新与发展,力争在以下课件下载[*]几个方面取得新进展、实现新突 破。一是积极探索干部教育培训的有效途径,在用马克思主 义中国化最新成果武装全全体干部、指导实践、推动工作上 取得新突破。二是积极推进党内民主建设,加大组织制度改 革创新力度,争取在提高组织工作的科学化民主化制度化水 平上不断取得新突破。三是加强领导班子和干部队伍建设, 在提高各级领导班子领导科学发展和改革创新能力、大力培 养选拔高素质领导人才和德才兼备的优秀年轻干部上不断 取得新突破。四是更好实施人才强国战略,加快推进人才工 作体制机制创新,争取在发现人才、凝聚人才、造就人才、 用好人才上不断取得新突破。五是深化干部人事制度改革, 在推进民主化、增强透明度、强化竞争性,提高选人用人公 信度、提高广大党员群众对干部选拔任用工作满意度上不断 取得新突破。六是坚持抓基层、打基础不放松,着力解决基 层党组织和广大党员关心期盼的热点、难点问题,深化“党 内关爱拓展工程”,在充分发挥基层党组织作用、保持和发 展共产党员先进性上不断取得新突破。 上一页 [1] [2]
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上一个范文: 2012年参加“解放思想赶超跨越大讨论”个人自查报告 下一个范文: 2012年关于清明节的国旗下讲话稿:寄托相思,奋发图强
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