权物权财权等问题上难协调，拖了一些全局性工作的后腿。有的想问题、办事情跳不出本单位本部门范文网[*]的圈子，缺乏战略眼光和全局意识，忙于事务，不注重科学谋划，工作质量和效益始终在低层次徘徊。有的过分强调本单位本部门工作的重要性，喜欢搞大活动、上大项目、造大声势，影响了中心工作的有序展开。

三是有的小团体主义滋长蔓延，损害大局。我们提倡正常的人际交往，反对相互关系庸俗化，坚决抵制拉山头、结宗派、搞腐败的行为。尤其要警惕那些为了谋取不正当利益，结党营私，共同进行暗箱操作，从事违法乱纪活动的小团体。特别是在军内，绝对不允许有非法组织，任何非法组织都是犯大忌的。

以上“三个主义”，既是侵害党的肌体健康的毒瘤，也是少数党员干部大局意识不强的根源。如果不切实加以解决，必然涣散党员干部队伍的斗志，削弱党组织的凝聚力、创造力和战斗力，迟滞部队建设又好又快发展。

（三）在纪律意识方面问一问：面对党、国家和军队的法规制度，我们有多少令行禁止的自觉？我们党从最初的50多名党员发展到现在的8000多万党员，比一个中等国家的人口还要多，却能建设成践行宗旨的堡垒而不是一盘散沙，靠的是什么？小平同志说，“一靠理想、二靠纪律”。我军以铁的纪律闻名于世，正是因为严格执行像“不拿群众一针一线”等严明纪律，才形成了无坚不催的战斗力，战胜了一个又一个强大的敌人。历史经验告诉我们，在任何时候任何情况下，都不能忽视和忘记纪律的极端重要性，要学习战争年代革命先辈服从纪律不惜流血牺牲的品格，以实际行动来彰显我们党的先进性和纯洁性。

世上之事不难于立法，而难在法之必行。现在，党、国家和军队已经步入法制化轨道，法规制度越来越完备。但值得深思的是，违纪违法现象并没有随着法规制度的完备而减少，反倒呈现出日益增多的态势。究其原因，就在于一些人私欲膨胀、恣意妄为，使法规制度没有得到有效执行。遵守纪律是革命军人的基本素养，但现在对很多人来说，似乎变得陌生了。尽管我们一再强调从严治党、从严治军，但有令不行、有禁不止、有章不循的问题却仍然时有发生。突出表现为“四种类型”：

一是盲目越界型。少数人法纪意识淡漠，不仅不学法、不懂法，而且对与自身工作和生活密切相关的规章制度也不了解，凭想当然办事，跟着感觉走，稀里糊涂地触了底线，直到因违犯纪律、触犯法律受到惩处，才后悔不迭。

二是阳奉阴违型。有的口头上高喊坚决听从指挥，但对党中央、中央军委和胡主席三令五申的问题却我行我素。有的对上级指示不直接反对，而是搞“软对抗”，上级检查就装装样子，领导督促就应付一下。有的对法规制度“高高举起、轻轻放下”，落实措施都写在了文件上、讲到了会议上，而没有贯彻到具体工作之中。有的表里不一、言行不一，当面说一套背后做一套，表面上遵纪守法，暗地里违法乱纪。

三是打折变通型。有的对法规制度不是想方设法抓落实，而是挖空心思搞变通，上有政策、下有对策，喜欢打“擦边球”。有的律人不律己，对别人要求严，对自己要求松；对与自己关系远的人查处重，对与自己关系近的人查处轻。

四是恣意妄为型。个别人自恃位高权重，啥话都敢说，啥事都敢办，啥地儿都敢去，啥人都敢交。有的对所谓的“摆平”到了迷信的程度，以为自己管钱管物，江湖朋友多，出了事也不怕，个别人明知故犯、明火执仗。

古希腊哲学家柏拉图把法纪比喻为“金色的纽带”。他说，有了法纪这根卓越的纽带，人就会不断得到它的牵扯，当走向自己反面的时候，它能把我们拉回来。柏拉图的这段话，闪耀着人性和智慧的光芒，它从辩证的角度告诉我们，在法规和纪律面前，千万不要高估了个人的力量，千万不要心存侥幸、耍小聪明，而应把遵纪守法作为一种思想境界和人生智慧，保证我们的学习、工作和生活平安祥和，努力使自己的人生无怨无悔。

清朝雍正皇帝执政13年，史书记载他没有一点私情，勤奋、刻板、严酷，对官员要求非常严厉、非常苛刻，正因为律己也严、律官更厉，大多文人和官吏都骂他，下笔抹黑，但这一朝杀的贪官最少。而他的儿子乾隆继位，以孝治天下，宽裕为政，但不论是总体算、还是年平均，他抄斩的贪官最多。无论他律自律，有时候律条严一点，对同志们实际是爱护。我们反复说要预防关口前移，简单概括就是：苦口婆心，霹雳手段！每事当前多说点，发现典型狠治俩，说杀一儆百也没错,可能还儆千、儆万！讲的做的或许狠了些，实际上有利于绝大多数人，是行大善、积大德！我们总后管钱、管物、管人、管事的同志，就在金权腐蚀之水畔，想不湿鞋、要不溺水，宽肯定有害，严绝对是爱。

（四）在责任意识方面问一问：面对党和人民赋予的使命任务，我们有多少恪尽职守的担当？有这么一种说法，如今党员干部的工作态度可以分为三种：一种是把工作当事业，通过努力工作实现为国分忧、为民谋利的理想抱负；一种是把工作当职业，工作是为了养家糊口，只是谋生之道、安身之术、立命之所；还有一种是把工作当副业，心思和精力都放在本职之外，工作仅仅是一个招牌。我们不妨以此为镜，揽镜自照，看看自己属于哪一种人。

强烈的责任意识是为人之本、为官之德、成才之道、成事之基，是我们履职尽责的内在动力和前提条件。

但现实状况却不尽如人意。《人民网》在网上调查，问及“哪些行为对党政领导干部群体形象损害最为严重”一题，70

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