公司人事劳资人员总结会发言稿 |
|
|
能人员,要建立员工个人业绩考核档案,实现员工本人工作业绩完全与岗位调整、职位晋升、薪酬分配挂钩;对公司新进的人员,各单位要加强考核与指导,促进其快速成长;对于各生产单位的劳务派遣人员,公司要建立劳务派遣用工管理办法,开辟劳务派遣员工发展通道,将优秀的劳务派遣人员转为公司正式员工。 4.夯实基础,实现公司组织人事劳资信息准确化。公司经分离改制、机构调整,人员情况变动大,各类人员信息不全且已过时,各类人员基础档案记录不全。针对这些情况,我们要组织各单位员工填写完善员工个人履历表,对军品单位各类人员基本情况信息(姓名、出生年月、参工年月、身份证号码、岗位等)进行核对,更新完善领导干部、后备干部、两个带头人、营销人员等各类人员基本情况信息库,更新完善包括人员总量、薪酬分配、社会保险、离退休情况在内的人力资源管理信息库。收集、整理、健全规范各类人员招聘、调动、晋升、离职和退休等人事变动记录,按照中组部对人事档案管理要求,对各类人员的档案信息、奖惩情况等进行补充规范。 5.加强培训,实现公司人事劳资队伍建设知识化。公司经分立改制和内部机构调整,各个单位人事劳资人员进行了更新组合,新的形势对公司人事劳资工作岗位提出了更高的要求。在这种局面下,加强公司人事劳资队伍建设显得尤为重要。前一段时间,公司下发了通知,要求各个单位上报主管人事劳资负责人和人劳员名单,这是我们加强公司人事劳资队伍建设工作的开始。下一步,我们要着力对全公司人事劳资人员进行相关政策法规、保险知识、岗位基本技能培训,着力提高全体人事劳资工作人员整体业务工作水平和服务能力,打造一支务实、创新、卓越的人事劳资工作团队。 同志们!目标已明确,号角已吹响,召开这次人事劳资人员工作会议意义重大!站在新的起点上,让我们携起手肩并肩,克服一切困难,共同迎接挑战,把公司人力资源管理工作推上新的台阶,为公司又好又快发展作出新的贡献! 谢谢大家! 年十一月 上一页 [1] [2] [3]
|
|
上一个范文: 司法所大练兵活动情况汇报 下一个范文: 县人大环境保护工作考察报告
|
|
|
看了《公司人事劳资人员总结会发言稿》的网友还看了:
[朗诵节目]公司新年三句半精神 [实习报告]在中通快递公司的顶岗实习报告 [检讨书]公司员工犯错检讨书 [实习报告]电信公司个人客户部实习总结 [实习报告]在网络公司实习的心得体会 [实习报告]大学生在皮革公司的实习报告 [范文大全]县联通分公司党委集体先进事迹材料 [范文大全]公司市场管理岗位竞争演讲稿 [范文大全]集团公司岗位轮换实施办法 [范文大全]集团有限公司党委创先争优活动三年总结
|
|