特别是在评估考核向纵深方向发展，省市党委政府、各被评估单位和广大人民群众寄以更高希望的情况下，对我们开展这两项考核工作提出了更高的要求。我们必须努力适应新的形势，切实加强自身建设，不断提升做好绩效评估和为民办实事考核工作的水平。一是要提升素质。学习是履行职责的基础。广大联络员要切实加强绩效评估和为民办实事考核业务的学习，把学习作为工作的一部分，通过学习不断提高做好绩效评估和为民办实事考核工作的水平。今年，市绩效办将采取定期座谈交流、外出考察、跟班学习等多种有效措施，加强联络员绩效评估和为民办实事考核业务培训。各级各单位要支持和配合市绩效办工作，共同把全市绩效评估和为民办实事考核工作水平提升到一个新的层次。二是要求真务实。求真务实，是做好绩效评估和为民办实事工作的关键。广大联络员要切实树立和发扬求真务实的作风，进一步增强推进全市绩效评估工作的责任感和紧迫感，切实做到履职尽责。具体来讲，在评估指标组织实施中，要积极履行好参谋助手之责，为党委、政府和单位党组想办法、出主意、定措施，确保目标任务得到全面完成。在评估指标年终迎检中，要坚持实事求是地反映工作效果，有成绩就反映成绩，有问题就反映问题，力诫弄虚作假。在参与年终指标评估中，要严格按照考评规则，客观公正作出评估，敢于硬碰硬，不怕得罪人。在考评工作推进中，要坚持全市一盘棋，按照统一步骤和时间表做好工作，努力形成考评合力，提高考评效率。三是要严于律己。绩效评估是一项非常严谨的工作，关系到全市工作大局，关系到各被评估单位的利益，来不得半点马虎和松懈。各位联络员必须要严于律己，处处时时严格要求自己，做到不把私人感情搀杂到绩效评估工作中，不利用工作之便谋取个人利益。要克服心浮气躁、做表面文章、搞形式主义等毛病，踏踏实实地做好评估考核工作，自觉地接受被评估单位和人民群众监督。要始终保持良好的精神状态、旺盛的工作激情，积极主动的开展工作，大胆地履行联络员职责，以卓有成效的工作，取得领导的重视和支持，赢得社会的认同，以“有为”争取“有位、有威”。 同志们，做好绩效评估和为民办实事考核工作难度大，要求高，责任重。我们要始终坚持以科学发展观为指导，牢固树立大局意识、责任意识和绩效意识，求真务实，开拓进取，乐于奉献，努力开创全市绩效评估和为民办实事考核工作新局面。

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