教育培训体制机制改革创新，全面落实大规模培训战略任务，统筹推进各级各类干部教育培训。重点抓好处级领导干部行政能力培训、初任公务员和初任干部岗前培训，全面推动各级各类干部业务能力提升。
二是引进优秀人才。从北京大学、清华大学等“985”重点高校选拔优秀选调生，继续接收军队转业干部到机关工作。从市、县、区选拔优秀选调生到厅机关跟班学习。
三是开展竞争性选拔干部。拿出3－4个空缺领导职位，实施竞争上岗。积极支持各级各类干部参与区直机关及各地市处级领导干部面向社会公开选拔。加强厅级后备干部的推荐选拔，增补厅级后备干部人选，指导厅属四所院校健全完善后备干部档案。
四是尝试选拔干部新机制。全面落实中央《2010－2020年深化人事制度改革规划纲要》和自治区有关措施，积极尝试干部选拔任用规范化、全程差额选拔干部和以党支部为单位开展公推直选等干部人事制度实施办法，广开选人渠道，完善选拔方式，推行阳光操作。
三、具体要求
（一）加强组织领导。成立厅活动领导小组，负责对四项活动的组织协调、检查指导。为使各项活动内容有序有效开展，在厅直属机关党委设立“解放思想、赶超跨越”大讨论活动和“创先争优当标兵”活动领导小组办公室，拟定实施具体活动方案。在厅人事处设立 “扶贫攻坚我先行”活动和“人才强商促干改”活动领导小组办公室，拟定实施具体活动方案。上述办公室在厅四项活动领导小组指导下开展工作。厅机关各处室、厅属企事业单位的主要领导为第一责任人，周密安排部署，精心组织实施。
（二）强化宣传引导。研究制订具体的宣传方案，充分利用报纸、广播电视、政府门户网站和xxx商务之窗等媒体，坚持运用新闻发布会、情况通报会、板报宣传等宣传载体，进一步加大宣传力度，做到动态消息及时报道、典型事例深入报道、创新举措重点报道，进一步扩大社会影响力。围绕党员干部群众和社会各界广泛关注的热点问题，抓住关键时间节点，精心策划开展专项宣传，增强宣传的针对性和实效性。
（三）严格督促指导。建立健全工作责任制，加强对四项活动的分类指导和督促检查。坚持面上抽查和重点检查相结合，经常性检查和专项督查相结合，及时掌握动态，发现问题，督促整改，总结经验。

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