2012年上半年党建工作总结 |
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正了态度,统一了思想,最大限度地争取广大干部职工的理解和支持,在全镇上下营造了风清气正的机构改革氛围。三是听取意见,制定方案。及时听取相关站办所干部职工意见和建议,并多次召开党政联席会议进行讨论和研究,初步提出了xx镇深化机构改革实施方案意见,在此基础上,把方案内容印发到各站办所组织干部职工进行了讨论和修改,按照上级规定,结合机关的实际情况,制定成熟的改革方案,对机构设置、人员编制调整、定岗方法作出了详细的规定,为改革取得成功奠定了基础。四是调整优化,转变职能。结合镇情和工作实际,xx镇按照县委的统一要求和安排,进一步调整和优化了机关事业单位机构设置职能配置和人员编制,行政机关内设党政办公室、经济发展办公室、社会事务办公室、社会治安综合治理办公室“四大办公室”,核定行政编制30名;事业单位内设农业综合服务中心、人口和计划生育服务中心、文化广播电视服务中心、国土和村镇规划建设服务中心、社会保障服务中心、财政所“五中心一所”,核定编制168名。同时,对新成立的机构分别新挂了牌子,统一雕刻了印章。通过改革,进上步理顺了机关各部门之间的职责关系、职责范围和权限。 (八)大学生村官情况 为激发大学生村官干事创业的热情,确保他们下得去、待得住、干得好、流得动,镇党委“五强化”做好大学生村官管理工作。一是强化帮带措施,促进角色转变,以党政领导、机关包村干部为“理论导师”,提高他们的理论水平;以村党总支部书记或村主任为“工作导师”,帮助其更快适应农村基层工作,丰富农村工作经验,提高他们解决实际问题的能力。二是建立村官教育岗前培训、例会培训、潜能培训和每天一篇工作日志、每月一次工作例会、每季度读一本书、每半年一篇调查报告、每年一次述职报告的“五个一活动”教育培训工作制度,提高综合素质;三是强化实践锻炼,参与村级组织各项工作,细化工作职责,提高工作能力;四是强化考核机制,由村领导对大学生村官每天的出勤情况、工作表现、服务态度、思想动态等方面进行记录,年底由镇党委对大学生村官德、能、勤、绩四个方面进行全面考核;五是强化激励,疏通村官出路。镇党委制定发展党员规划时,政策向大学生村官倾斜;适时向他们宣传省、市、县相关公务员、事业单位招考信息及大学生村官所享受的各项优惠政策,鼓励他们积极报考,争取早日走上理想的工作岗位。今年通过考试解聘的大学生村官有5人、入党4名。目前,xx镇有大学生村官10名,全部在岗,无截留现象,食宿安全和工作均能得到保障,他们在基层工作积极主动、得到镇村两级的充分肯定。 (九)其他 一是认真做好党员组织关系结转工作;二是严格党建专项工作经费拨付和审批程序,加强资金监管,按县委组织部规定的使用范围进行审核把关;三是认真做好困难党员慰问金及关爱资金的发放;四是认真做好各种痕迹材料收集、整理、归档工作。 二、存在的问题和不足 上半年的党建工作虽取得了一定的成效,但也还存在一些问题和不足:一是在干部工作方面,干部人事制度改革还需要进一步深化,后备干部培养不足、年轻干部断层问题还比较严重;二是农村基层党组织建设面临许多新课题,与新体制、新形势还不适应,村级组织的整体水平较低,“无钱办事”的问题较为突出,部分党员不能发挥先锋模范作用,基层党组织凝聚力、号召力、战斗力还不强,加强基层党组织建设还有待不断探索;三是党员队伍特别是基层组织的党员队伍严重老化,年龄、知识、学历结构不合理,党员素质也参差不齐,加强党员队伍建设尚需常抓不懈;四是组工干部队伍、特别是村级组织委员整体素质有待进一步加强和提高等。 三、下步工作计划 针对当前党建工作中存在的问题,总结我镇党建工作的经验,在深入调查研究,广泛征求听取意见的基础上,我们将从以下方面加强和改进党建工作: (一)以理论武装为重点加强思想建设。继续深化学习型党组织创建活动,以党委理论中心组学习为龙头,完善学习制度,创新学习方法,丰富学习内容,强化党员干部理想信念教育。坚持不懈推进思想解放,促进党员干部开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟,强化创业、创新、创优理念。 (二)以健全民主集中制为重点加强制度建设。发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用,支持人大主席团、政府和人民团体依法开展工作。积极推进党内基层民主建设,健全党代表大会制度,建立党代表提案和任期制度,完善代表参与重大决策、联系党员群众等具体办法,健全党内事务听证咨询、党员定期评议基层党组织领导班子成员等制度,落实党员的知情权、参与权、选举权和监督权。完善镇、村各级党组织议事规则和决策程序,加强党委决策咨询,落实重大决策报告制度,健全决策失误纠错改正机制和责任追究制度,提高科学决策、民主决策、依法决策水平。 (三)以提升能力素质为重点加强干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先用人标准,按照民主、公开、竞争、择优方针全面推进干部人事制度改革,建立健全干部选拔任用提名、延伸考察、差额选拔等制度,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到镇、村中层领导岗位上来。健全完善干部考核、退出、交流等制度,加强关键岗位干部管理。抓好后备干部队伍建设,培养选拔优秀年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部。搞好人才队伍建设,把各方面的力量集聚到保民生、保稳定、保发展上中。通过强化理论学习、组织业务培训、注重实践锻炼、完善考核机制、加强工作督查等一系列措施,着力提升领导班子和领导干部驾驭市场经济的能力、统揽发展全局的能力、开拓创新的能力、处理复杂局面的能力和做群众工作 上一页 [1] [2] [3] [4] 下一页
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