充实业余生活,为48人,占31%。
5、为二次择业储备知识,为46人,占29%。
以上数据说明:
1、水务青工头脑清醒,面对时代发展和集团的改革改制,具有危机感和紧迫感,认识到了学习的重要性和必要性,从而立足本职岗位,加强学习。
2、学习的目的明确、务实,首先是提高收入,保持稳定,在此基础上考虑个人发展。
同时,青年人个性的丰富和思想的趋于理性化,使得青年员工的管理难度在增加,传统的激励模式必须得到改变,所以新形势下青工学习技能的思想引导工作必须以疏导为主。
(二)不愿意学习的主要原因
不想学习的20人中,其主要的动因,经过我们的调查,大致有以下几个方面(选项均为多选)
1、没有条件学,为11人,占55%。
2、学无用武之地,为9人,占45%。
3、没有压力,学不学无所谓,为5人,占25%。
4、学技术不如学文凭受人尊敬,为4人,占20%。
以上数据说明:
1、青工学习技能的条件还不够完备。通过座谈,我们了解到除了不愿意学习这部分青工外,有强烈学习愿望的青工也反映,他们想学习技能,但是有些条件不具备,主要有:一是单位提供的技术学习资料太少,或过于陈旧;二是在单位组织的培训中,培训内容针对性不强,理论与实际难以结合;三是在实践中学习的机会少,特别是机械故障排除、设备更新改造等工作,青工参与机会少;四是环境闭塞,网络不健全,与外界学习交流的机会少;五是学历教育时间上难以保证,学习费用方面存在困难。
基于以上情况,集团在可能的情况下,加大对教育培训方面的人力、物力、财力投入,确有必要。
2、学习和实践存在偏差,学无用武之地。在我们调查的过程中,听到很多青工存在这样的困惑:学习没有目标和方向,不知学什么,学了是否能有用。通过深入了解,青工存在这样的困惑主要有以下几方面原因:一是有些单位的生产运行是以老带新的模式,老师傅往往要求青工多干活,强调在实践中锻炼,而没有营造学习技术理论知识的良好氛围,使青工认为只要手巧能干就够了,学习技术理论知识没必要。二是单位组织的技能培训,与实际工作结合得不够紧密,例如突发事故处理方法等青工亟待掌
握的知识涉及很少,青工认为参加技能培训,学到的知识在工作中用不上。三是有些青工认为自己所掌握的技能已完全适应岗位工作,学习与否,岗位、工资、待遇都没有什么变化,所以再学习新的知识也没有用处。
要改变青工“学习无用论”的思想,应从营造提倡学习的良好氛围,完善教育培训的内容和方式、引进学习技能的激励竞争机制等方面入手,激发青工学习技能的积极性。
四、技能培训情况及需求
(一)技能培训情况
在被调查者中,有56%的人经常参加集团及厂里、工段组织的技能培训,35%的人偶尔参加,有9%的人没有参加过技能培训。
对于“培训对个人技能水平的提高是否有帮助”,42%的人认为帮助很大,54%的人认为有一定帮助,只有4%的人认为没有帮助。
关于培训的内容和形式,无论是集团、厂里还是工段组织的培训,内容主要是被培训者的专业理论知识及岗位操作技术,形式以集中授课、培训考试、导师带徒、技术比武为主。
(二)技能培训需求
1、对于“最需要的技能培训内容”,根据我们调查,主要有以下几个方面(选项均为多选):
(1)本专业理论知识,为116人,占60%;
(2)本岗位操作技术,为109人,占56%;
(3)现代科学技能(如计算机操作等),为106人,占54%;
(4)与本岗位相关联的其他业务技能,为99人,占51%。
2、对于“希望采取的培训形式”,在被调查者中,有57%的人选择集中授课,有44%的人选择导师带徒,有44%的人选择事故演练,有34%的人选择自学,有32%的人选择培训考试,有29%的人选择换岗轮训,有28%的人选择技术比武。
以上数据说明,水务集团青工对于技能培训工作,在内容上要求全方位,在形式上要求多样化。
可以说,水务集团的技能培训工作有坚实的基础和良好的传统,主要表现在以下几点:一是培训工作覆盖面广,集团、厂里、工段、班组,层层组织培训,青工培训覆盖面达90%以上;二是培训工作制度化、规范化,职教部门每年制定培训工作计划,定期组织培训;三是长期的培训工作积累了一批理论与实践知识扎实、授课经验丰富的教师;四是培训工作不断地完善和创新,例如有的单位已在培训中引入奖励机制。
但是,我们通过调查了解到,广大青工认为技能培训工作还存在以下几方面不足:一是理论与实践结合不紧密,所学技术理论知识难以应用于实际工作;二是培训工作过于大众化,没能根据不同群体的特点实施个性化的培训,针对性不强;三是培训的内容和形式还需不断丰富和完善;四是培训工作中的奖惩机制还需建立和完善。
第三部分启示与对策
一、加强思想引导,营造学习技能的氛围
首先要营造一个重视技术技能、尊重技术工人的良好氛围,充分利用《水务信息》、厂刊、板报、宣传栏等宣传阵地,鼓励和引导青工钻研
技术,形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。
其次,广泛开展“青工技能大赛”等技术练兵比武活动。去年年末,我集团团委举办了“首届水务青工技能大赛”,比赛共设12个项目,基本涵盖了集团生产经营的各个工种,包括笔试、口试、模拟操作、实际操作四种形式,共进行27场比赛,参赛选手达259人。经过一个月的激烈竞争,共产生各比赛项目一等奖15人,二等奖25人,三等奖32人。十五名成绩优异的青工被集团团委授予“青年岗位能手”荣誉称号。青技赛在集团青工中掀起了学技术、练技术、用技术、比技术的高潮,有效地提高了青工的技能水平,营造了青工岗位成才的良好氛围。在此基础上,青工技能大赛要随着企业的发展,不断完善、创新,要做为企业的一项长效活动,定期开展;要在工段、厂里、集团层层开展,进一步扩大大赛的参与面;要在提高技术理论知识考核难度的同时,加大对实际操作部分,特别是技术故障处理方面
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