社团经费来源种类及标准:

(一) 新成立之社团每社团开办费:补助2000元；

(二) 人力资源总处文康部每季依社团活动计划审核其活动与运作状况，补助每人200元；

(三) 人力资源总处文康部依据社团项目活动的预算、活动性质、活动大小另外提拨项目经费补助；

(四) 申请社团补助费用，每季度结束后第一个月内提出并上报「社团活动经费预算表」,否则逾期视同放弃不予补助；

(五) 社团每次申请项目活动经费补助时,应提前一个月上报「社团项目活动经费申请预算表」,并于活动结束后二周内将该次活动请领之经费详细支用情形详列说明,填写并上报「社团项目活动经费申请决算表」送人力资源总处文康部报销存查；

(六) 各社团于12月31日以前,将该年度活动经费运用情形作成明细表,经文康部及该社社长具名后公告之；

(七) 社团必须遵守有关财务管理制度，接受登记人力资源总处的监督。在换届或者更换负责人之前，社团负责人应把其财务报表送交文康部进行财务检查。

第三十七条 社团活动补助费用办理程序:

各社团经办人填写经费补助申请表

活动前一个月:社团活动经费申请预算表

申請/報銷

活动结束两周内:社团活动经费申请决算表

该社团社长具名----------------

批準

文康部审核具名-----------------

審核

人力资源总处审核批准---------------

結案

拨款---------------------------

第八章 社团的奖惩制度

第三十八条 人力资源总处文康部将根据各社团的活动情况并综合考察其在同仁中的反映，每年度对表现突出的社团进行评比和表彰。

第三十九条 社团年终评鉴:

(一) 评鉴内容及比重:

1
社团活动实施占总

成绩30%
a.活动公告5分, b.社团参与率7分, c.非社团成员参与率7分, d.社团活动层面3分, e.社团结束后之海报公告3分, f.是否按年度计划举办活动5分.

2
举办活动次数占总成绩10%
a.举办活动次数10分.

3
活动配合度占总绩20%
a.协助集团开展活动20分.

4
社员成长比例与社团扩充情形占总成绩10%

a.社员的引进与流失10分.

5
社团成果资料展占总成绩30%
a.组织与分工5分, b.组织规章的完善7分, c.年度计划执行状况5分, d.社团未来发展计划7分, e.活动报导3分(会议记录/照片/活动计划书), f.社员名册3分.

(二) 奖励等级:

等级
分数
名额
奖金
社长奖励
备注

特优
90~95
1
10000 元
1000 元
如同一档次积分排名超额,取前几名,如积分相同,则全取

优
85~90
2
5000 元
500 元

佳
70~85
若干
3000 元
300 元

劣
70以下
若干
取消社团资格
取消设长资格

第四十条 社团有下列情形之一者，人力资源总处文康部有权责令其停止活动，进行整顿：

(一) 活动范围与内容、社团宗旨、章程不符的；

(二) 不接受本管理办法以及人力资源总处文康部的规定和指导的；

(三) 财务制度混乱；

(四) 应当进行定期注册而未注册的；

(五) 发生社团成员盗用社团名义进行非法活动的；

(六) 其它应当进行整顿的情形。

第四十一条 社团有下列情形之一者，人力资源总处文康部有权将其解散：

(一) 社团活动违反宪法、法律、法规、规章和本管理办法的；

(二) 背离社团宗旨开展活动的；

(三) 应当进行登记而未登记注册，进行整顿后仍未登记注册的；

(四) 社团连续两季度未进行活动的；

(五) 其它应当进行解散的情形。

第八章 社团联合会

第四十二条 在现有社团的基础上成立社团联合会，所有社团均列于社团联合会之下，在社团联合会的监督、指导之下进行社团活动。 2191.cn

第四十三条 社团联合会主席团由主席一名、副主席二名构成。主席团人选均由社团内部选举产生，人员产生后不得在所属社团内继续任职，最后确定人选由人力资源总处文康部进行任命。

第四十四条 社团联合会负责处理社团的日常事务，协调各社团参与集团重大节庆等活动，负责对各社团的活动进行考核，协助人力资源总处文康部对社团进行管理。

第四十五条 社

上一页  [1] [2] [3] [4] 下一页