人事管理制度 |
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第四章 薪资和福利 第十五条、试用期 以试用期薪资为准,按级别递进,不得跳越薪资,如特别人才可报经理或总经理批准。试用期间可参与全勤奖的评定,加班费与其他正常计算。 第十六条、正式聘用期 以《东方乐数码科技有限公司薪资结构》为准,按职等和级别递进。 第十七条、奖金 1、全勤奖 为鼓励员工参与公司运作,对每月26天满勤者设全勤奖(员工因病缺勤但可提供相关医院证明者可享受全勤奖) 2、绩效奖 为提高工作效率,肯定员工工作成绩,进行动态管理,凡试用期满且每月无迟到、早退、请假、旷工的一二*员工可参与绩效奖的评定,绩效奖每月最高100元,当月绩效奖在下月工资中发放并张榜公布。 3、优秀员工奖 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] 下一页
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