人事管理制度 |
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第二十条、基本底薪保障 根据国家最新调整的《劳动法》中关于“深圳劳工最底生活保障制度”的相关规定,公司提供低薪资保障。最低薪资保障以员工正常上班时间26天计算,保障该员工所属级别的最低薪资,如因员工事假或迟到、旷工等因素造成的不正常上班,公司扣除相应天数底薪。 第五章 休假 第二十一条、请假程序 员工请假须填写〈请假申请单〉,假期为3天以下的,经部门经理批准后提交人事行政部备案;如假期为3天或3天以上,须先经部门经理批准,送交人事部审核后经总(副)经理审批生效。部门经理级的病事假直接由上级领导审批,交人事部备案。员工确因正当理由不能亲自请假,可用电话、带口信的方式请假,事后须补填《请假申请单》。 第二十二条、休假种类和假期待遇 1、病事假 申请病假,凭医务室或医院证明。在试用期间,病假累计超过4天,公司有权对当事人予以开除。 因事请假,必须先经部门主管批准,并按公司制度扣发工资;未经批准擅自离岗或事后请假均按旷工处理。 婚丧假 婚假 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] 下一页
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