月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与员工有关的各项权益：姓名、家庭地址和电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业。

3．公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。

报到程序

4. 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政部人力资源管理员处报到，填写《员工登记表》，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

报到程序包括：

（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； （2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

试用与转正

5．试用期员工一般不超过三个月，部门经理一般不超过六个月。此期间，员工如果认识公司环境跟自己要求有距离，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。

6．如试用合格由试用部门负责人签署意见，报行政部人力资源管理员，主管副总经理核准，报总经理审批。

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