薪资管理制度 |
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3.8.2月奖(绩效奖金),年终奖由公司依据效益达成情况,在税前利润中20-30%的范围内确定。奖金分配时一是要结合部门业绩及个人工作业绩,在公正、公平、公开的原则指导下进行考核后进行;二是要拉开档次,量化各考核指标,便于实际操作。(详见《绩效考核管理办法》。 3.9扣除项目 3.9.1员工未达到预定的业绩指标,未完成本职工作者,所扣除的工资数额; 3.9.2违反规章制度或个人原因给公司造成损失的扣发工资或罚报数额; 3.9.3个人收入所得税(按国家规定标准代扣代缴); 3.9.4员工社会保险项目中个人应当交纳部分; 3.9.5迟到、缺勤、旷工等扣除的工资数额; 3.9.6公司制度规定其他应当扣除的款项。 3.10工资支付时间。工资于每月5日前发放上月工资。如5日为节假日则在4日发放,遇节假日不顺延。 4.本制度的解释权归人力资源部。 5.本制度经董事会讨论通过,于二oo四年四月一日实施。 6.附件 6.2.1《薪资福利结构表》 6.2.2《员工工资级别图示》 拟 文 << 上一页 [11] [12] 下一页
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