(3)经会议集体研究决定而造成工作差错或执法过错的,由单位承担责任;
(4)负责人指使或授意承办人违法办理事项、违法办案的,由该负责人承担责任;
(5)任用不具执法资格(工作资格)的人进行执法(工作),造成的差错或过错的,在追究承办人责任的同时,还应追究用人失职的责任。
第七条 对工作差错和执法过错责任人的处理,应根据产生错误的原因、性质、程度、后果及责任人的认错态度决定是否给予下列处理:
(1)批评教育;
(2)责令作出书面检查;
(3)行政处分;
(4)调离工作岗位;
(5)赔偿损失;
(6)延期晋级、晋职;
(7)取消评选先进的资格;
(8)减发或者停发奖金;
(9)辞退;
(10)构成犯罪的,交司法部门依法追究刑事责任。
上述处理的种类,可单项选用,也可合并运用。
第八条 工作人员及行政执法人员在工作中及行政执法中,有下列情形之一的,不适用工作差错和执法过错责任追究:
(1)行政执法实践中难以认定的疑难案件;
(2)法律规定不明确或者有关司法解释不一致的;
(3)因不能预见或无法抗拒的原因致使错误发生的;
(4)执行上级命令的;
(5)按照办案协作规定协助办案的;
(6)工作差错和执法过错责任人主动纠正错误,并未对公民、法人和其他组织造成损失的。
第九条 法律、法规和规章对错案或者过错责任有明确规定的,按规定执行。
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